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《時事知識庫》員工確診該怎麼辦,2個重點企業雇主必知!

《時事知識庫》員工確診該怎麼辦,2個重點企業雇主必知!-HR
《時事知識庫》員工確診該怎麼辦,2個重點企業雇主必知!

​本圖文由 李明勳律師 - 你的法律好幫手 授權轉載,原文出處

COVID-19確診人數屢創新高,辦公室與工作場所更是大家長時間聚集的風險地帶,若公司有員工確診,企業該採取哪些措施?請假規定又怎麼認定?

員工染疫確診怎麼辦?

依照職業安全衛生法規定,雇主應在合理可行範圍內,採取必要之預防設備或措施,使員工免於發生職業災害。

因此,雇主一旦得知員工確診,應積極採取必要措施,維護職場衛生及安全,常見措施包括:

(1)工作場所應進行清潔消毒,暫停員工進入工作場所。

(2)回報並配合衛生單位疫調,並對確診者可能密切接觸的相關相關人員進行造冊,並向該類人員宣導,須依規定保護個人隱私。

(3)啟動企業內部防疫措施,調整辦公出勤分流機制、空間區隔,避免交互傳染。

(4)落實自我健康狀況監測,倘員工有發燒、呼吸道症狀應採取適當防護措並引導就醫治療

(5)遵守其他中央流行疫情指揮中心及衛生主管機關指示之應配合事項。

請假規定該如何認定?

因應新冠肺炎請假與工資相關規定,依照「是否因為職業上的原因感染」作為區分

・因職業上原因感染或隔離:例如醫護人員照顧確診病患因而染疫
屬職業災害,雇主應給予公傷病假、防疫隔離假,工資依照原領照給。若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病,雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。

・非職業上之私人因素感染或隔離:
染疫治療期間得請普通傷病假(半薪)、特別休假(全薪)或事假(無薪)。若因私人因素需居家隔離,雇主應給予防疫隔離假,可不給薪,但不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理,亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。


本圖文由 李明勳律師 - 你的法律好幫手 授權轉載


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