『簡文成專欄』事業單位經徵得勞工同意後要求勞工延長工時，是否即屬適法？
▲問題：事業單位經徵得勞工同意後要求勞工延長工時，是否即屬適法？（Freepik，CC Licensed。）
回覆：
1.按91年12月25日修正前原勞動基準法第32條規定為：
「因季節關係或因換班、準備或補充性工作，有在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會或勞工同意，並報當地主管機關核備後，得將第三十條所定之工作時間延長之。」
嗣因我國企業成立工會者洵屬少數，為強化並保障勞工集體協商權，爰於91年12月25日修法時將延長工時之「公法上同意權」改轉為「經工會或勞資會議」同意，條文修正為：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」
2.就前述雇主延長勞工工作時間之程序，勞動部107年6月21日勞動條3字第1070130884號函略以：「..查勞動基準法（下稱本法）第30條、第30條之1、第32條、第34條、第36條...規定，雇主擬實施「彈性工時」、「延長工作時間」、「輪班制換班」、「例假七休ㄧ調整規定」...等事項，應徵得工會同意，如事業單位無工會者，始允由勞資會議行使同意權..。」前述所稱「雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之規定，係就「制度上」允否雇主有延長勞工工作時間為同意。
又因以全時勞工而言，其ㄧ日正常工時為8小時，ㄧ週正常工時為40小時，雇主如有延長勞工工作時間，自仍應徵得個別勞工之同意，始得為之（行政院勞工委員會100年5月2日勞動2字第1000070102號函參照）。
3.就雇主延長勞工工作時間之制度上同意權，行政院勞工委員會100年7月21日勞動2字第1000020007號函略以：
「二、雇主有使勞工於正常工作時間以外工作之必要者，非依勞動基準法第32條第1項規定「經工會同意，如事業單位無工會者，應經勞資會議同意」，不得為之，尚不得以個別勞工與雇主雙方業於勞動契約約定為由，免經前開程序。」
從而，雇主使勞工延長工作時間者，其「制度上程序」為「經工會同意，如事業單位無工會者，應經勞資會議同意」，而「私法上程序」為「經個別勞工同意」，後者所稱私法上經個別勞工同意，得以勞資雙方簽署書面勞動契約方式取得勞工概括同意權。
4.因此，必也兼顧透過「制度上工會或勞資會議同意」及「私法上之個別勞工同意」，雇主才能合法使勞工延長工時，未經「制度上之工會或勞資會議同意」，雇主仍屬違法，主管機關得依同法第79條第1項第1款及第80條之1裁罰，且雇主不得以違法加班受有行政裁罰為由拒絕發給勞工加班費，蓋因雇主已受領勞工於正常工時以外之勞務，而有勞務即有報酬，此乃天經地義。
本文由 勞資雙贏董事長簡文成 授權轉載。
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