雇主小心犯詐欺罪！若幫勞工「高薪低報」，不只行政罰鍰，還可能觸犯刑法！
▲雇主小心犯詐欺罪！若幫勞工「高薪低報」，不只行政罰鍰，還可能觸犯刑法！（Freepik，CC Licensed。）
文／袁裕倫律師
高薪低報是個好主意嗎？
勞工薪資高薪低報，老闆可能犯詐欺罪喔！
前幾天有跟大家簡單介紹了勞動檢查的相關規定，一但經勞動檢查發現有違反勞動法規，主管機關就會依照勞基法或其他相關法規規定來做裁罰，今天要來跟大家分享一個可能是各種違反勞動法規範裡面後果最嚴重的一種。
這個情形就是員工實際上領取的薪資高於雇主替員工提繳的退休金、投保勞健保時的申報工資，俗稱的高薪低報。
高薪低報在過去算是一個常見的違規現象，因為提繳的金額並不低，部分企業也稱提繳退休金及雇主應負擔勞健保保費為二次成本，如果降低申報工資，雇主代為提繳的退休金或投保的保費就可以降低，可以藉以降低人事成本。
而依照勞基法對於工資的規定，乃指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬於工資，而不論是勞工退休金條例、勞工保險條例都必須以勞工的工資也就是包含每月的本薪及其他經常性給與，
無法透過拆分不同的名目來降低此部分的費用。
如果有高薪低報的情形，在勞工退休金條例或是勞工保險條例都有相對應的行政罰鍰必須繳納。
但是除了行政罰鍰之外，還可能會觸犯刑法。
首先，刑法第339條第1項、第2項規定：「意圖為自己或第三人不法之所有，以詐術使人將本人或第三人之物交付者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。以前項方法得財產上不法之利益或使第三人得之者，亦同。」
因為雇主以高薪低報的方式降低應該繳納的勞健保費及代為提繳的退休金，已經獲得了不法利益，所以會成立刑法第339條第2項的詐欺取財得利罪。
再者，因為雇主明知道勞工的薪資並非申報的薪資，依照刑法第215條規定：「從事業務之人，明知為不實之事項，而登載於其業務上作成之文書，足以生損害於公眾或他人者，處三年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。」將會再成立一個業務上登載不實文書罪。
更嚴重的地方在於，勞動法規的違法只處罰雇主，但因為刑法會處罰共同正犯的關係，所以經手的會計或人資也會因為協助雇主高薪低報，而變成詐欺取財罪及業務上登載不實文書罪的共同正犯，變成全部經手的人都會受到刑事處罰，不可不慎！
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