勞工想「請假」一定要雇主同意？其實雇主無准否請假的權利，但可以制定請假程序！
就請假准否權議題，本會其實已有專文論述，不過相關議題仍是常常有民眾至官網提問。
▲勞工想「請假」一定要雇主同意？其實雇主無准否請假的權利，但可以制定請假程序！（photo by photoAC）
查勞動基準法第 43 條：
「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假」
上開法規已明文，勞工有請假之權利，且該條文則並未賦予雇主准否請假請求之權利，因此勞工行使其請假權利時，雇主應無准否權。
臺灣高等法院 臺南分院 95 年度 勞上易 字第 18 號民事判決：
「一旦事前以口頭或書面對雇主表示請假之理由及日數，即行使其法定請假權利，雇主並無准駁之權限」
然而，勞基法仍同時賦予了雇主制定「請假與考勤」之權利，勞動基準法第 70 條第 6 款：
「雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：
六、考勤、請假、獎懲及升遷。」
因此，雇主固無准否請假之權利，但可以制定請假程序！！
按勞工請假規則第 10 條 末段之規定：
「辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」
若勞工未按雇主規定完備請假（或補假）程序、未提供請假證明文件，此時應可認勞工「並未（完成）請假」，請假之效果尚未發生。
既勞工未完成請假，該員若未出勤，即有認定屬於曠職之可能（但仍應視勞工無法請假之理由，依個案認定，且應提供適當的補假程序）。
臺灣高等法院 臺中分院 99 年勞上易字第 42 號民事判決：
「再既然雇主得要求勞工提出有關證明文件，則被上訴人公司所訂工作規則規定請病假應提出證明文件，亦非無據。而勞工請假規則亦規定勞工請假，應事先請假並提出相關證明文件，足見勞工欲請假，仍須依相關規定辦理，並非可以恣意而為。」
最高法院 97 年台上字第 13 號民事判決：
「勞工於有事故，必須親自處理之正當理由時，固得請假，然法律既同時課以勞工應依法定程序辦理請假手續之義務。則勞工倘未依該程序辦理請假手續，縱有請假之正當理由，仍應認構成曠職」
雇主應制定相關請假、考勤辦法，才可適當、合法行使管理權，在有依據的前提下對勞工之行為予以適當地糾正，或對於考勤進行評價。
綜上，雇主固然沒有請假「准駁權」，但勞工也不應「想上班就上班，不想上班就請假」！！
「責任制」很多人都誤解了！除非是經過中央主管機關核定公告者，即無責任制之適用！
本文由 中華民國勞資關係協進會 授權轉載
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