▲《老闆你要知道》 員工不當離職，該如何求償？

​本圖文由 李明勳律師 - 你的法律好幫手 授權轉載，原文出處。

「律師，我是店家的雇主，最近遇上員工惡性曠職，沒說一聲就消失好幾天，該怎麼求償？」

無論是企業或是小型店家雇主，都可能會遇上員工因為各種因素而曠職或不當離職，若是雇主因此而造成損失，有什麼辦法可以求償嗎？

勞動基準法的離職、曠職規定

依據勞動基準法第16條規定。非定期契約勞工終止契約依照以下規定期間預告雇主：

1. 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

2. 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

3. 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

當勞工曠職沒有任何消息，且符合「無正當理由繼續曠工三日」或「一個月內曠工達六日」其中一種法定解僱事由的時候，雇主就依法取得單方終止勞動契約的權利。（勞動基準法第12條第1項第6款）

這邊要注意的是，針對曠職的部分，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，因此即使員工曠職，對於正常出勤時段，還是必須支付薪水。（勞動基準法第26條）

若造成損失，該如何求償？

勞基法雖然有規定離職預告期，卻並沒有明確罰則，除了依照民法規定，雇主舉證因為員工不當離職而造成損失（例如：因缺乏人力臨時需要請其他替補勞工而多支出的薪資、成本等）可以訴請損害賠償外，適時在勞動契約加入違約金條款，也可以減輕舉證困難。

本圖文由 李明勳律師 - 你的法律好幫手 授權轉載

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