HR須小心這些薪資問題：上班忘記打卡就被扣薪？勞動部整理5大工資給付常見爭議
▲HR須小心這些薪資問題：上班忘記打卡就被扣薪？勞動部整理5大工資給付常見爭議（Freepik，CC Licensed。）
文／胡珈瑋
現在正好是月初，馬上也是許多公司企業規定的發薪日到來，HR現在應該正忙著確認刷卡資料、核對請假資料、比對加班情況，尤其又是在薪資處理這一塊上，更是一點差錯都出不得！不過近日勞動部也特地整理了五大「工資給付」的常見爭議，這也是勞資關係當中最常發生的問題，一起來看看各位的公司裡有沒有碰到相關的情。
常見爭議一、上班忘記打（刷）卡，公司可以扣薪水嗎？
勞動部表示，其中第一種最常被大家詢問到的工資給付爭議就是「上班忘記打（刷）卡，公司可以扣薪水嗎？」上班打卡雖然是規定，不少人就是會忘記做這一項動作，但勞工也不是沒有曠職，依舊有正常出勤，卻仍發生公司扣薪水的爭議。
對此勞動部也指出，在《勞動基準法》第30條第5項規定，雇主有記載勞工出勤紀錄的義務，要求勞工配合打（刷）卡並無不可，勞工若確實有出勤，並能提供勞務證明，雇主不得以此為由扣發勞工的工資。
常見爭議二、不符合公司內部規定被扣薪
再來則是「不符合公司內部規定」，接到薪資單後發現自己的薪水竟被罰錢。勞動部表示這種為第二類常見情形。舉例來說，在百貨業裡很常出現的「神秘客」制度，因成績未達便罰錢，或是沒配合公司活動、離開櫃上上廁所；而餐飲業則是會以沒有按照流程、拉下口罩被監視器拍到；甚至還有雇主要求員工參加其家人喪禮，不參加就扣薪。
雖然事業單位可以和勞工約定應遵守的紀律、獎懲等規定，但勞動部表示，應使勞工充分瞭解其權利義務事項，並應避免濫用，且不得將「扣薪」作為懲處的手段。
常見爭議三、雇主片面調降工資
第三類是雇主片面將工資調降。常有勞工申訴「雇主未經協商就減薪」、「擅自提高拿到業績獎金的門檻」等，依「勞動基準法施行細則」規定，勞雇雙方應就工資的議定、調整等事項，在勞動契約裡妥為約定。
雇主如果要調整工資的項目、發放標準、數額等，都必須與勞工重新協商合意，若未經勞雇雙方協商同意，仍須按原約定的數額、發放標準給付。
常見爭議四、勞工離職未完成交接手續扣發薪資
勞工離職後，按照規定應該完成「交接手續」，而第四類常見爭議便是勞工提出離職後，公司因「交接手續沒有完成」、「沒做滿1個月不給薪」等扣發勞工工資，或拖延未當下結清、遲遲未給付工資，甚至還有要求勞工「回公司領現」才發放工資。
雇主應在勞工離職時即結清工資，並按約定的發放方式給付勞工，最遲也應在原約定的工資給付日全額給付，以免違反《勞動基準法》規定。
常見爭議五、要求勞工回捐薪資
最後一項，則是較常發生在社福機構及團體，會要求勞工「回捐」薪資，並以捐款名義，從每個月工資中扣除一定金額。
勞雇雙方不得約定事前拋棄工資請求的權利，勞動部強調，此類「不樂之捐」已違反《勞動基準法》的規定。
以上就是勞動部整理出來五種工資給付常見爭議，身為雇主方代表的HR在處理員工薪資上得需謹慎，不只是薪資上不能馬虎，也要小心別採到法律的界線，否則可就得不償失了。
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