▲上班都不給身分證辦理入職手續，老闆可以以此為由開除嗎？：萬狀通-legal885。

• 作者：連睿鈞律師
• 聯絡資訊：https://legal885.com/lawyer_card.php?resn=200100017
• 雷公尛podcast頻道：https://open.firstory.me/user/ckquipc242vql0930w7n17yxr

1. 事實摘要：

勞工起訴主張說自己在104年7月12日受僱擔任公司服務人員，被公司無正當理由終止勞動契約，因公司終止不合法，請求法院判命公司給付勞工共計6個月的薪資19萬2,000元。

2. 公司抗辯：

於勞工上班前即告知需攜帶身分證，惟勞工上班首日未帶身分證，其以為勞工只是粗心未帶，遂請同事轉告勞工次日上班需帶上開證件以辦理入職及勞健保手續。詎勞工隔日上班仍未攜帶身分證，而上班首日攜帶身分證乃一般社會常理，尤以當時勞工已具有相當工作經驗，實不該發生此等失誤。又勞工工作之時不認真，其因而決定不雇用勞工。

3. 法院認為勞工一直不帶身分證，讓公司難以辦理入職及投保勞保手續，欠缺維繫勞資關係的意思，認為公司解雇合法：

(1) 按勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，勞動基準法（下稱勞基法）第11條第5款定有明文。
揆其立法意旨，重在勞工提供之勞務，如無法達成雇主透過勞動契約所欲達成客觀合理之經濟目的，雇主始得解僱勞工，其造成此項合理經濟目的不能達成之原因，應兼括勞工客觀行為及主觀意志，是該條款所稱之「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」者，舉凡勞工客觀上之能力、學識、品行及主觀上違反忠誠履行勞務給付義務均應涵攝在內。
所謂「不能勝任工作」，不僅指勞工在客觀上之學識、品行、能力、身心狀況，不能勝任工作者而言，即勞工主觀上「能為而不為」，「可以做而無意願做」，違反勞工應忠誠履行勞務給付之義務者亦屬之。
此由勞基法之立法本旨在於「保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展」觀之，為當然之解釋。

(2) 勞工業經合法通知均未到庭陳述，亦未提出相關事證佐證。
而雇主因須為到職之勞工辦理勞健保加保事宜，要求勞工提供相關身分證明文件乙節，乃為事理之常，且雇主亦不可因勞工未提供身分證明文件而免除其投保責任 ，仍應擔負勞基法上補償責任及依勞工保險條例第72條之賠償義務。
是勞工遲未配合提供其身分證明文件乙情，已足見勞工主觀上欠缺維繫勞資關係存續之意思，倘公司仍僱傭勞工，反將使其自陷違反法令之窘境與風險，故公司以勞工工作態度不符要求，亦無法改善，有不能勝任工作之情事，而終止兩造間勞動契約，依照前開說明，自屬合法。
法院判決全文連結

4. 老實講，上班一直不肯提供身分資料讓公司投保，在大多數公司應該都無法接受，或許勞工有債務問題，擔心投保勞健保會被扣薪，但公司也有選擇的權利，若真有問題應該一開始就說明清楚，而非以欺瞞方式處理。

相關閱讀請看：
身分證件保管好，避免雇主故意扣留！
雇主惡意積欠、遲延給付薪資，勞工如何主張權利?

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c

精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理