▲無預警停電事件頻傳！若遇突發事件，工資該如何計算？（首圖：傑報人力資源服務集團）

本文由 傑報人力資源服務集團 授權轉載，原文連結。原標題《無預警停電!突發事件工資計算說明》

無預警停電!突發事件工資計算說明

一、前言

近日頻傳跳電新聞，現正進入夏季用電高峰期，倘若不幸電力突然中斷導致多區停電，公司不得不宣佈員工提早停工下班，則工資應該如何計算？的確是個有爭議的問題，故今特別討論之。

二、相關法規

1. 《勞動基準法》第1條第1項後段規定，第11條，第22條及第79條。

2. 《民法》第266條第1項規定。

3. 《大量解僱勞工保護法》第4條。

4. 勞動部重要函釋

• 內政部民國75年9月2日台內勞字第432567號函[1]。

• 行政院勞工委員會民國76年6月23日臺內勞字第513331號[2]。
  重點：重整期間 (停工) 工作年資及特休年資併計。

• 行政院勞工委員會80年6月27日台80勞動2字第15716號函[3]。
  重點：勞工赴事業單位工作，因台○公司停電致雇主宣布停工休息，該日停工因不可歸責於勞資雙方，故工資如何發給，可由勞資雙方協商。

• 行政院勞工委員會民國83年5月11日台勞動二字第35290號函[4]。
  重點：事業單位停工期間之工資如何發給，應視停工原因依具體個案認定之。

• 行政院勞工委員會民國89年8月18日台勞動二字第 0036018號函[5]。
  重點：事業單位停工之原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間資應由雇主照給。

• 行政院勞委會民國95年10月5日勞資三字第0950042398號函[6]。

• 行政院勞工委員會民國102年1月22日勞檢1字第1020150046號函[7]。
  重點：依據勞工安全衛生法第 27 條及勞動基準法第 30 條，主管機關及勞動檢查機構如因工作場所有發生危險之虞，將事業單位處以停工處分時，停工期間之工資自當由雇主照給。

• 勞動部民國107年3月14日勞動條 2字第1070130380 號函[8]。

三、突發事件與停工說明

（一）何謂突發事件
突發事件是指「…不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更 ，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。[9]」。
又『事變』係指自然之事變，如水災、風災、地震、戰亂等人力不能抗拒的意外災害[10]；至於『突發事件』係指該事件之發生為人力之所無法控制及預知，且非循環性之緊急事故[11]。
據此，因停電造成之停工為「突發事件」。

（二）停工原因依具體個案認定[12]

1. 停工原因如係可歸責於雇主
   （1）停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。
   （2）停工原因如屬雇主經營之風險者，為可歸責於雇主之事由。
   （3）歸責於雇主之停工，工資自不得低於基本工資[13]。

2. 停工原因如係不可歸責於雇主
   （1）停工原因如係不可歸責於雇主，而係歸責於勞工，雇主可不發給工資。
   （2）歸責於勞工之停工，雇主可不發給工資，自無可否低於基本工資之問題。

3. 停工原因不可歸責於勞雇任何一方者
   （1）停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資。
   （2）該日停工因不可歸責於勞資雙方，故工資如何發給若勞雇雙方另有約定者，從其約定（可由勞資雙方協商），不受基本工資之限制。