員工下班後酒駕肇事，公司也要一起跟著員工負責嗎？
文／陳麗雯律師
案例
A 公司員工 B 某天下班後開著印有公司商標的公司車去吃飯還喝了幾杯啤酒。喝完後，又開著公司車回家，但途中撞到開車的 C，造成 C 受輕傷、車也受損。
請問 A 公司是否需要跟 B 一起對 C 負責？
▲員工下班後酒駕肇事，公司也要一起跟著員工負責嗎？（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
本文
我們比較能夠理解 B 酒駕肇事撞傷 C、撞壞 C 的車，必須承擔酒駕、過失傷害的刑責，並負擔民事的侵權行為損害賠償責任；可能也有聽過例如員工工作中開車撞傷用路人，公司要負連帶賠償責任。但如果已經是下班後，員工 B 開著 A 公司的車肇事，A 公司也要賠償嗎？
一、A公司要不要賠？
B 員工下班駕駛 A 公司的車撞 C，A 公司到底要不要賠，要先依照民法第 188 條的規定檢視以下條件，如果有符合，A 公司就要負連帶賠償責任：
（一）外觀上看起來是公司的員工
A 公司車的外觀上是否有明顯的公司商標或標誌，可讓第三人知道 B 員工是為公司服勞務而受公司監督（例如：公車業者的公車、台電公務車等）。因為從外觀看來，大家通常會認為開著印有 A 公司商標車的 B，就是正在做公司的工作，出了事，A 公司也會被認為要連帶負責。
（二）在做跟工作有關的事
在第三人觀察下，可認為該員工正在做與工作有關的行為（法律上稱為「執行職務」）。如果 B 員工是使用公司車工作，工作完後順便開車下班，實務有認為往返洽公與住家間也算是執行職務的行為，此時 B 撞 C，A 公司也要連帶賠償。
二、A公司內部需要執行嚴格監督，才可能免責
目前看來 A 公司必須跟員工 B 一起負責賠償，不過 A 公司還有一個免責的可能：A 公司關於監督 B 執行職務，在當時已盡相當注意，或縱使盡了相當注意，也無法避免損害發生時，A 公司才不用負賠償之責。（例如：落實監督嚴禁外場司機在出車前飲酒並進行酒測等，再由法院判斷公司能不能因此免責）。
要注意的是，如果公司只有單純制定辦法、規則、規章等，而沒有嚴格執行並要求員工，仍會被認為沒有盡監督之責。如：公司知道平時員工有抽菸習慣，卻只貼告示嚴禁抽菸，且公司也未督導員工禁煙或設煙霧感應器，當員工亂丟菸蒂導致火災時，就算是未盡監督義務。
三、A公司代為賠償後，可向行為人B員工求償
依照民法第 188 條第 3 項規定，A 公司幫 B 員工賠償給被害人 C 後，A 公司仍可以再轉向 B 員工，請求 B 賠償付給 C 的車損及醫藥費等金額。因為 A 公司只是先幫 B 員工代為給付，撞傷 C、撞壞 C 車的人是 B，最終責任歸屬還是會回到 B 員工身上。
四、結論
因為公司是靠員工執行工作內容，才能創造產值並且擴大公司的交易範圍，所以公司就自己的員工因為工作對其他人的損害，當然要一起負責才公平，也就是公司應該承擔部分交易過程所產生的危險，不應該將風險全部都由受雇人（員工）承擔。再加上員工通常是經濟上弱勢，為了保障被害人，因此法律上會要求雇主一起負責。
現在法院多半為了保護受害者，都會將員工執行業務的範圍定義解釋得很寬鬆，本件 A 公司可能必須跟員工 B 一起對 C 負賠償責任。所以，公司如果想要免責，不僅要訂定管理辦法，平時還是要好好督導員工、落實管理辦法的執行，並且做成紀錄或存檔，以免無法舉證，最後還是必須負連帶賠償責任。
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