下班後才生產，產假起算該怎麼辦？勞動部：可從隔日開始，但工資計算須注意
▲下班後才生產，產假起算該怎麼辦？勞動部：可從隔日開始，但工資計算須注意（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／胡珈瑋
女性受雇者分娩前後，雇主應使其停止工作並給予產假，根據性別工作平等法第15條中有明確規定，除此之外也包含妊娠流產後應給予受雇者的產假時日。根據聯合報報導指出，近日勞動部發函表示，有部分民眾對於若是在下班後生產或流產，對其產假的起算日期產生疑問，而勞動部也給出解答：產假應從隔天開始算起，雇主不得拒絕！
若在下班期間生產或流產，根據現行規定請假日會減少
根據性別工作平等法第15條第1項的規定：
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；
妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；
妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；
妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
勞動部表示，雖然根據過去的規定，產假最早可提前從分娩前四周開始請假，而最晚則必須在分娩或流產當天開始，不過最近卻有有勞工陸續反應，若是在下班後才分娩或流產，按照現行規定來說，產假天數就會變相減少一日，進而影響到勞工的權益。
產假天數得以分娩或流產之次日起算，須注意產假工資計算會影響
勞工若是下班過後才分娩或流產的狀況，勞動部也特別發函針對相關疑問解釋，並明確指出，產假最遲自分娩或流產之日起算，惟女性受僱者當日勞務提供完成後始分娩或流產者，得以分娩或流產之次日起算！也就是說女性若在下班時間後生產或流產，產假可至隔天開始算起，雇主也不得拒絕。
另外，勞動部也有提出需要注意的地方，因為產假的起算日會影響到工資計算的部分，而目前來說產假薪資的部分分為兩種計算方式，其一是在勞工分娩前一個完整月份來算，其二則是以「平均工資」計算，取數額高者發給。
HR們若遇到女性員工在下班後生產（流產）的狀況，記得產假可以從隔日開始算起，但相對就要注意工資的計算，以免工資計算錯誤！
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