▲行政函釋回顧─打工被要求繳交保證金跟制服費用，有沒有違反勞基法第26條？：萬狀通-legal885。

• 作者：連睿鈞律師
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問題說明：

20幾年前某些商家會要求工讀生上班時簽約，除了要求工資內一部分作為保證金，在離職後確認沒有需要賠償的問題時退還外，還會跟工讀生收個500~1000元作為制服費用，但被人質疑這樣收保證金跟制服費用的作法，是不是有違反勞動基準法第26條預扣工資禁止的規定？

當時的行政院勞工委員會表示：

一、雇主如於勞工到職時，自勞工所得之薪資中直接扣繳約定於勞動契約中之違約保證金，已明顯違反勞動基準法第二十六條之規定，該約定應屬無效。

二、該保證金如非自勞工工資中預扣，而係由勞工另行繳納，尚非勞動基準法第二十六條禁止之行為，惟該項保證勞工服務忠誠或服務年限之做法，對勞工甚為不利，顯有失公平，民法第二百四十七條之一之規定，可資參據，另制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其或為工作安全之目的，或為勞動紀律之需要，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分，要求勞工負擔或分擔成本，顯不妥當。

律師閒話：

20幾年前我自己也有在大賣場當過工讀生的經驗，那時候大賣場只要我們繳500元作為制服的保證金，以免出現工讀生離職又不還制服的情形，畢竟制服很醜，你不太可能會花500元買下，這種情況就跟上面當年勞委會函釋不一樣，因為只單純就制服繳納保證金，並沒有顯失公平或是將營業成本或風險轉嫁由勞工分擔的問題，所以雇主在經營上，若有同樣顧慮也可參考大賣場的作法。

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