每天都喊累，但還是要上班！當心裡真的疲憊到不行時，不妨可以這樣做
▲每天都喊累，但還是要上班！當心裡真的疲憊到不行時，不妨可以這樣做（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
作者／趙熏熙；譯者／簡郁璇
再累也要去上班的理由
「你每天都在喊累，為什麼還要上班？」
從社長到員工，只要是上班族，就一定會覺得累，可是就算嘴上喊累，也不能說不幹就不幹。因為我們都會怕啊，那就和明明還活著，卻恐懼死後的世界一樣。
沒有走過的路令人害怕。即便是喊著「我快累死了」的那一刻，我們也依然活得好好的，即便畏懼死亡，也仍口口聲聲地喊著「我快死了」。
離開公司的那一天起，我就不再是大企業的某某組科長，而只是平凡的趙某，沒有人在乎我擅長什麼，或是從事什麼樣的工作。因為少了「上班」這個正確答案，我無法預測明天自己會做什麼事。我就這樣成了無法預測的人，也逐漸在社會上成了不穩定的存在，因此貸款的利息提高了，也得自行負擔醫療保險費。我不斷發牢騷說穿戴起來很不舒服的西裝和員工證，事實上卻等於於守護我、為我提供便利的盾牌和長矛。
我曾一度離開公司，開創自己的事業。我以過去在公司學到的知識為基礎，制定事業計畫之後，辭掉了工作。可是過去在公司做過的無數件事情，如今卻必須由自然人趙某獨自來承擔。想到我從離開的龐大公司裡獨自站起來之後，如今卻成了連看都看不見的小廠商之一。我無法像在公司時工作一樣，把工作委託給客戶或請求協助，因為一旦找其他廠商，我就什麼都不剩了。我無法得到過去每天彷彿都在折磨我的組員們的幫助，頂多也只能請熟人幫忙一兩天。如果有不懂的，我必須相信網路上不確定的資訊，而且也沒辦法去請教平常像個老頭子般的主管。在公司只要半天就迅速解決的工作，少了別人的幫忙，需要多花上幾天才能做完。更痛苦的，莫過於辛苦工作完之後，獨自吃著血腸湯時，少了對我的工作產生共鳴的同事。
如果想要獲得協助或相關情報，就必須想辦法去見和我的處境相似的人。在公司上班時，只要我去其他小組求情，一起去吃個午餐，就可以見到別人，但獨自工作時，如果想要見到人，就必須在網路社團搜尋資料或請熟人介紹。
可是，如今不再是大企業某某組的趙次長，而只是平凡人的趙某，不管是想見別人或請別人介紹都不容易。好不容易從網路社團找到一些人之後，彼此卻只講了一些彷彿平行線般毫無交集的對話。假設在某種程度上相似的人們聚在公司講十句話，彼此大概都能理解七句左右，但與在公司外頭遇見、彼此天差地遠的人對話時，就連要理解一兩句都有困難，大家都只是在發洩各自的難處，或者陶醉於自己的成就罷了。對話不見任何進展，而且越聽越讓人沉不住氣。到頭來，世界上沒有一個人是親切友善的，而勉強稱得上是親切或聊得來的人，都只是些想把我最後僅存的資遣費拿走的人罷了。
少了公司，我就失去工作的地方，所以主要都是在咖啡廳或圖書館來來去去，也因為經常更換環境，造成了身體上的疲勞。就算想找一個跟上班時期一樣令人滯悶、每天都很討厭去的辦公室，費用也比想像中更貴，而且環境也很惡劣。洗手間只有冷水可用，也沒有衛生紙，就連清掃都得由我親自出馬。
在公司時，大家各自做好分派的工作，請上面的人簽字時，也會幫忙把錯誤的部分過濾掉，但在這裡，做所有工作、負起責任的人從頭到尾都是自己。想到要是我不小心出了差錯，不僅難以挽回，而且可能完全賺不到錢，就覺得壓力爆表。無論是體力或心理上的疲勞程度都更高，所以完全不敢肖想休假。每個月賺的錢起起伏伏，很難進行有計畫性的消費，也不知道何時會有多少錢入帳，因此時時刻刻都感到焦慮不安。
碰到「您父親或您兒子是從事什麼工作？」的問題時，也沒辦法簡單地回答「就一般上班族」。我少了像是公司名稱和部門等能夠輕易解釋自己，讓人們在某種程度了解我的東西。還有，我就像在反映自己不穩定的處境似的，遇到其他人時，總會無謂地說出一堆廢話。
上班族總會說不想去上班、很想辭掉工作，但那與憧憬尚未見識過的世界是一樣的。我也曾因為想做某些事而辭掉了工作，但那些到頭來還是與金錢脫不了關係，所以很快就不想做了。我無法戰勝極度的孤單與鬱悶感，最後又回到了公司，而且往後也應該會一直去上班，因為公司真的是一個無憂無慮的好地方。
不想去上班時，不妨請一天假，卸下某公司某小組的代理、科長或組長的職銜，試著當孑然一身的自己吧。接著，在沒有公司的任何幫助下，嘗試獨力賺錢的工作。打零工、代駕、快遞裝卸、餐廳服務人員等，任何做完一天之後就能領日薪的工作都好，試著找一下當你不靠公司的幫忙做了某件事情時，是否會有人為此付出報酬。只要你去嘗試幾天與在公司上班截然不同的經驗，就會深刻感受到現在的公司有多棒。這是我實際的經驗談，也是事實。
覺得意猶未盡，想看更多內容嗎》〉傳送門就在這！
本文內容出自《前往公司的路上我絕不用跑的》，由 遠流出版 授權轉載。
想知道更多好文請看：
離職信比自傳履歷還難寫！這 5 個讓你想提離職的原因，你中了哪一個？
工作超厭世、想辭職卻被「責任感」綁架？職場碰到這3種問題就該撤！
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c
精選HR職缺
