職場性騷擾發生雇主有義務負責！HR注意：當工作場所超過30人以上應訂定防治措施並公開揭示
▲職場性騷擾發生雇主有義務負責！HR注意：當工作場所超過30人以上應訂定防治措施並公開揭示（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／胡珈瑋
根據台北市勞動局表示，近期發生多起在保全公司或公寓大廈管理公司之大樓管理員或總幹事於執行職務期間的職場性騷擾案件。而在職場當中若發生性騷擾，雇主可是有責任須善盡防治義務的喔！並且在事發後要採取措施，若未妥善處理性騷擾事件，將處以新台幣10萬元以上50萬元以下罰鍰並公布公司及負責人姓名！
《性別工作平等法》規定，雇主有義務防治性騷擾及後續相關事件處理
而雇主的責任則是可以看《性別工作平等法》。專區內文章指出，無論有無「關係上不對等」的情形存在，《性別工作平等法》規定雇主要保護好求職者與受雇人，只要是「執行職務」途中被「任何人」性騷擾，雇主都應負防治性騷擾責任，對象的關係包括同事對同事、下屬對主管、主管對下屬或無關第三人。
勞動局進一步提到，近來發生多件保全公司、公寓大廈管理公司的大樓管理員或總幹事於執行職務期間發生職場性騷擾，且雇主未盡職場性騷擾防治義務妥善處理。
由於事發的工作場域及空間通常較為密閉狹小，而受僱者多分散派駐各社區，以至於在發生性騷擾之情事時，雇主無法及時掌握狀況，也沒有採取立即有效之糾正及補救措施！若雇主未能妥適處理致違反法令者，根據法令將會處新台幣10萬元以上50萬元以下罰鍰並公布公司及負責人姓名！
構成性騷擾的要件，只要讓對方感到不適就算
談到職場性騷擾的範圍，勞動局也表示，性騷擾的具體事項包含肢體、言語，甚至是眼光的騷擾。摸胸、襲臀、背後熊抱、講黃色笑話、盯著對方胸部看、散播不雅影片、傳送色情圖片、偷窺及偷拍等。更具體地來說，就是只要構成讓對方感到不適的舉動，不管是動作、言語甚至是開玩笑，就算性騷擾。
若是各位讀者的工作場所有達30人以上時要特別注意，《性別工作平等法》第13條有規定，雇主其僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
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