▲臨時工從事危險工作，發生職災傷亡的賠償責任（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／陽昇法律事務所

在某些小工程，有些小包商或僱主會僱用臨時工從事工作，但要特別注意，如果是有危險性的工作，例如：爬高、負重、熱毒危害、接近高壓電等等，可能造成勞工傷亡的情形，雇主若未盡法定防止危害發生義務，就有賠償責任。

最近有類似案例，林先生包下鐵皮屋頂修繕工程，請許姓臨時工幫忙，許某工作時踩破採光罩摔落重傷，林先生除了被法院認為未做好安全措施而判刑七月，另外民事賠償責任部份，許某家屬起訴求償，法院判賠一千多萬元。
該案大略是林先生承包某四樓透天厝的鐵皮屋頂修繕工程，開工後林先生以每日一千元請許某幫忙，第一天上工許某就不小心在鐵皮屋頂踩破塑膠採光板，摔落到透天厝頂樓，因為頭先著地當場昏迷，送醫發現枕骨骨折、左側硬腦膜下血腫、右側小腦出血、水腦症等，出院後意識不清，雙側肢體障礙，領有重度殘障手冊，生活需別人照護，無法完全自理。
許某家人提告，刑事部份，林先生被認為是雇主未在屋頂規畫安全通道，造成許某墜落，被依過失重傷害罪判刑；民事部份，依其未來需負擔醫藥費、看護費等，判決應賠償八百多萬元，及應賠償許某配偶、子女等四人精神慰撫金二六○萬元，合計共應賠償一千多萬元，可上訴。

本件乃屬職業災害，所謂職業災害，是指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。
依民法第 483-1 條：「受僱人服勞務，其生命、身體、健康有受危害之虞者，僱用人應按其情形為必要之預防。」
職業安全衛生法第 5 條第 1 項：「雇主使勞工從事工作，應在合理可行範圍內，採取必要之預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害。」同法第 6 條第 1 項第 5 款：「雇主對『防止有墜落、物體飛落或崩塌等之虞之作業場所引起之危害』，應有符合規定之必要安全衛生設備及措施。」
依前述規定，雇主有相關善良管理使勞工免於發生職業災害的義務。

因此，就算是雇用臨時工，雇主仍然要注意相關職災防止義務，像本件在屋頂上爬高就必須要有墜落引起危害的防止措施，老闆若沒有相關安全措施，除了應負職災責任，還會有刑事責任及侵權損害賠償責任。