▲【宇恒週報】白話勞動法 休與假篇—產假規定與注意事項（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／沈以軒律師

勞動部近期於 111 年 7 月 25 日發布了勞動條 4 字第 1110140681 號函，針對產假起算日做出最新解釋。本期白話勞動法將藉此機會，與夥伴們一起複習產假之相關規定與注意事項。

一、產假屬強制規定

產假的目的，在於使產後母體調養恢復體力，所以不論勞動基準法或性別工作平等法的用字，皆為使女性勞工「停止工作」，再依懷孕期間長短對母體的影響程度，強制雇主給予必要的產假（停止工作期間）。也正因為目的在母體保護，因此產假只看女性勞工分娩或流產的事實，並不論女性勞工已婚或未婚、也不分全時勞工或部分工時勞工。此外，產假權利不可拋棄，故就算勞工同意、甚至勞工主動希望出勤，雇主也不能使勞工出勤。

二、產假天數規定

「產假」、「流產假」，只是一般習慣的區分方式；實際在勞基法與性平法條文規定中，一律稱之為「產假」。產假期間天數長短，除了勞基法第 50 條與性平法第 15 條第 1 項規定的依懷孕期間長短判斷外，若再加上「分娩」與「流產」的定義（註1），大致可區分整理如下表：

註1：勞動三字第 0910055077 號函：「依醫學上之定義，妊娠二十週以上產出胎兒為『分娩』，妊娠二十週以下產出胎兒為『流產』。」
註2：（80）台勞動三字第 18494 號函：「女工經醫師診斷為十二週流產，其與妊娠三個月或八十四天流產之意相同。」

三、產假期間認定

1.產假起算：

產假最遲從分娩或流產當日起算，且包含例假、休息日、國定假日在內、依曆一次請完。但如果女性勞工分娩或流產之時，當日已經完成勞務提供（即「已下班」），則可從次日起算產假（此即最新勞動條 4 字第 1110140681 號函釋內容）。

2.請產假待產：

女性勞工若有請假待產需求，除了利用特別休假、補休、事假之外，也可考慮提前申請產假因應。在分娩前請產假，最早可於產前 4 週即開始申請、也可以分次申請（仍以「日」為請假單位）。然而為了產後恢復體力，最少要保留 4 週的產假額度在分娩後一次請畢；又考量分娩日期的不確定性，一般不建議將 4 週產假額度盡數用在分娩之前，以免影響產後恢復母體健康。

3.到職前分娩：

女性勞工在到職前分娩，雇主原則上不須給產假；但若到職時仍在分娩日起算8週之產假範圍內，則雇主仍要給予剩下的產假天數。舉例：到職前 5 週分娩，則到職起算 3 週內仍屬法定產假範圍，雇主應給剩餘的 3 週產假。另，在留職停薪期間分娩者，除非女性勞工與雇主協商同意提前復職，否則認定方式與到職前分娩相同。