▲以勞基法來看，勞工如果拒絕加班可以用不能勝任資遣！但現在還是這樣？（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／勞資手札

雖然是對岸新聞，不過在台灣勞工能不能拒絕加班？

其實以台灣的勞基法來看，如果沒有正當理由，其實勞工有配合加班的義務喔～

勞動基準法第 42 條：
「勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。」

有正當理由，可以拒絕加班；反過來說，如果沒有正當理由，勞工不應拒絕

甚麼！！！

• 這是甚麼道理

• 勞基法不是保護勞工的嗎

• 居然強迫勞工要配合加班

解釋起來有點複雜，但總之就是這樣
且早年也確實有法院認為勞工不配合加班，可以採勞基法第 11 條第 5 條「不能勝任」資遣喔~

不過近幾年民事法院，對於勞工保護的傾向越來越高
民事法院很多見解都逐漸跟主管機關逐漸趨近一致
現在能否僅以勞工拒絕加班為由資遣，真的很難說

這就是勞動法的特性，隨著時代的不同會有不同的詮釋與解讀，有時候不能只看法律文字，需要觀察社會、行政與司法的實務見解

因此很多人都「會」勞動法，畢竟法規的用字相對簡單
但其實很多人都「不會」勞動法，因為他們只拘泥文字

所以阿，三不五時還是要上個課，補充一下資訊。

補充一下：

新聞案件有一個很重要的重點「個人資料保護」
勞工在公司受氣很容易會選擇上網抒發
抒發的時候務必要注意不要洩漏「個人資料」
否則，依然可能會構成人格權的侵害而產生賠償

不要看到法院判勞工賠償就覺得莫名其妙喔~

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◆ 《老闆你要知道》員工可以拒絕加班嗎？
◆ 不只是上班族，身為HR更要懂！必備勞基法知識：公司有試用期是否違法？

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