▲《勞資相談室》特休怎麼休？員工要離職還有特休假嗎

圖文／李明勳律師 - 你的法律好幫手 

勞動基準法有規定，員工在同一個雇主或企業中，繼續工作滿一定的期間，雇主應該要給予特別休假，至於特休假到底有幾天，如果員工要離職，該如何計算，今天一次整理讓你知道！

自106年度起適用之特休假算法

特休假有分為週年制、曆年制，至於使用哪種計算方式，則依照勞資雙方取得共識即可！
不管是週年制或是曆年制，勞基法中規範最低的特休天數如下：
(1)6個月以上1年未滿者，3日。
(2)1年以上2年未滿者，7日。
(3)2年以上3年未滿者，10日。
(4)3年以上5年未滿者，每年14日。
(5)5年以上10年未滿者，每年15日。
(6)10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。

特休休不完，怎麼辦？

如果到了年底有沒修完的特修，根據勞基法規定，應換算成工資，但經過勞雇雙方協商，可以遞延到下一年度使用，如果還是沒有使用完，應換發工資。

員工欲離職，特休假怎麼計算

不管勞資雙方約定使用哪種方式計算，一但勞動契約終止，就必須依照「到職日」起的工作年資，給予特別休假，並就沒有休完的天數結算工資。

本圖文由 李明勳律師 - 你的法律好幫手 授權轉載，原文連結

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