勞保局：申請育嬰留停人數男性逐年增加年增 8%！若要申請短期留停，可以嗎？
▲勞保局：申請育嬰留停人數男性逐年增加年增 8%！若要申請短期留停可以嗎？（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／胡珈瑋
新北市勞工局近日表示，今年（111）1 月 18 日修正《就業保險法》後，只要父母同為就業保險被保險人，且符合育嬰留職停薪津貼請領條件，就可以同時請領津貼。而根據勞保局的調查也發現，近年男性申請育嬰留職停薪津貼比例有逐年提升的情形！
新北市勞工局提到，現在有許多新生兒父母為兼顧職場與家庭，選擇育嬰留職停薪。而勞保局也有資料顯示，自 110 年 7 月 1 日起，育嬰留職停薪津貼合併薪資補助從投保薪資 60% 提高到 80% 後，男性申請育嬰留職停薪人數由 110 年 1 至 7 月每月平均 1157 人，提高至 111 年同期每月平均 2112 人；整體申請育嬰留職停薪者中，男性申請者比率也從 110 年 1 至 7 月的 18%，提升至 111 年同期男性占比 26.2%，年增 8.2%，男性分擔家庭育兒責任的比例明顯增加。
育嬰留職停薪津貼請領條件＆如勞工符合條件、雇主不得拒絕！
雖然在育嬰留職停薪期間公司並未支付薪資給勞工，但勞工可以根據就業保險被保險人與符合資格條件者向勞保局請領，專區內文章《就業保險法配合性別工作平等法修正 育嬰留職停薪津貼父母可同時請領》中也有表示，原本可請領平均月投保薪資 60%×6 個月（投保薪資也是和勞保相同），但勞動部另外以「育嬰留職停薪補助要點」多增給 20%，所以現在可請領 80% 的月投保薪資×6 個月！
請領須符合下列資格：
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就業保險年資「合計」滿一年。
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應於 10 天以前向雇主提出（依性平法第 21 條，符合條件的勞工要請育嬰留職停薪，雇主不得拒絕，否則將處 2 萬～30 萬罰鍰）。
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不少於 6 個月，且不得超過 2 年。
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必須在子女滿 3 歲之前。
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父母可同時請領。
有2次機會可以申請短期育嬰留職停薪
不過申請育嬰留職停薪時間有規定，原則上「一次不少於 6 個月，最長不得超過 2 年」！但若父母有一方要和雇主申請 2 個月的短期育嬰留停是否可行？
台北市勞動局便指出，依據性別工作平等法第 16 條及育嬰留職停薪實施辦法第 2 條規定，只要 10 日前以書面檢附相關資料向雇主申請育嬰留職停薪，雇主不得拒絕！另外，也有 2 次機會可以申請短期育嬰留職停薪（申請期間少於 6 個月，但不得低於 30 日），可以彈性運用。
▲圖片來源：臉書台北市勞動局
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