▲要求勞工加班也有法定程序？若勞工自主加班，符合這 4 條件可請求加班費！（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／李明勳律師

加班法定程序有哪些？勞工自行加班可行？

加班的認定，對於加班費計算及事業經營成本都有重大影響。本篇以每日正常工作時間８小時勞工為例，簡短說明加班的定義、雇主要求員工加班的程序要求，勞工自主加班的前提條件，期待對勞雇雙方均有幫助。

一、怎麼算加班？

依照勞基法第３０條規定，勞工「正常工作時間」，每日不得超過８小時，每週不能超過４０小時。若勞工實際工作時數超過「正常工時」，就是所謂「加班」，雇主應給「加班費」。

二、要求勞工加班法定程序？

依照勞基法第３２條第１項規定，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，必須經過工會或勞資會議同意。但即便經過工會或勞資會議同意，延長工作時間仍應注意延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過１２小時；延長之工作時間，一個月不得超過 ４６小時。

此外，依勞基法第３２條第４項規定，如果遭遇天災、事變或突發事件而有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主無須經過工會或勞資會議同意，亦得將工作時間延長，但應於延長開始後２４小時內通知工會或報當地主管機關備查，並事後補給勞工以適當之休息。

三、勞工自主加班可行嗎？

勞基法第３２條第１項是規定雇主使勞工加班的程序，我國勞基法對於勞工自主加班，並沒有設計相關程序要求。
但全然否認勞工自主加班的合法性，對提供勞務的勞工相當不公平。因此，我國司法實務判決多數認為，在符合下列條件下，應肯認勞工自主加班得請求加班費：

1. 基於雇主明示或可得推知之意思

2. 勞工確實有延長工作時間

3. 勞工在延長工作時間提供勞務

4. 因工作或業務上需要

四、歸納與整理

最後簡單做個重點回顧：

• 勞工實際工作時數超過「正常工作時間」，該超出部分就是俗稱的加班。

• 雇主使勞工加班，除了獲得個別員工同意外，還必須經過工會或勞資會議同意，並遵守加班時數上限。

• 勞工要自主加班，雖法無明文規定相關程序，但依照司法實務，符合一定條件，肯認勞工自主加班得請求加班費。

以上簡單說明，希望對大家有所幫助。由於勞動法令、勞動契約、工作規則等相當繁瑣且複雜，而加班的認定對於加班費之計算及事業經營成本都有重大影響，必要時當尋求專業律師協助。

本文由 李明勳律師官網 授權轉載，原文連結 

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