▲常常覺得員工愛請假！雇主可以拒絕勞工的請假嗎？（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／中華民國勞資關係協進會

勞工：有事想請假，但主管不准假。
主管：每天請假，找你來請假的嗎？

事業單位聘僱人工的目的乃「勞動力」，而勞動力與勞工並沒有辦法切割，當勞工請假時，雇主自然沒辦法繼續利用勞工的勞動力以經營事業，也因此多數公司對於勞工請假，都是持非常負面的態度。

但公司真的能拒絕勞工請假嗎？

對此，本會其實過往已有專文介紹：
有關勞工請假之規範-雇主有無請假准駁權

簡言之，依勞工請假規則第43條所明文：
「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之」

上開條文即已敘明：

• 勞工有正當事故時，「得」請假

• 雇主則「應該」依中央主管機關制定的標準給假

在法律中「得」是指「可選擇的權利」；「應」則是「強制義務」
因此勞工有正當事由時，可以自由選擇是否要請假，倘若勞工已提出請假，則雇主就需要依法給假；反過來說，如果勞工沒有請假，那即便有正當事由，雇主也不需要給假，也無需給付代金。

以婚假為例：

勞動部 104 年 10 月 07 日勞動條 3字第 1040130270 號令：
「核釋勞工請假規則第二條規定：『勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。』前開婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢。但經雇主同意者，得於一年內請畢，並自即日生效。」

上開函釋已明文婚，婚假的請假期間，係結婚前10日起至3個月內請畢，假設勞工在這段期間內皆未請假，那麼請婚假的權力就會消滅

• 勞工事後不能主張婚假（可與雇主協商）

• 也不能要求雇主發給「婚假未休工資」

質言之，勞基法給予勞工「請假的權利」

是否行使請假權利係視看勞工個人，雇主並無置喙餘地

雖說如此，但法律依然賦予雇主審查勞工請假事實與事由是否相當的權利，此觀勞工請假規則第10條後段之規範，即可了解：
「辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」

因此，當勞工申請病假時，其實雇主有權利要求勞工提供病假證明，若勞工未能提供證明，則應認定「未完成請假」，因此當日仍負有提供勞務的義務。

此外，勞動基準法也明文雇主可以針對請假進行適當的管理與規範，見以下勞動基準法第70條第6款之規範即明：
「雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：
六、考勤、請假、獎懲及升遷。」

不過，細繹勞基法第70條第6款之規範，係將「考勤、請假、獎懲及升遷」歸屬同一類，似乎僅限於將之作為獎懲、升遷之一部分？是否得擴張解釋為，雇主可以制定請假程序呢？

當我們對於法律解讀有所爭議時，不妨看看法官的說明。

最高法院97年度台上字第13號判決意
「勞工於有事故，必須親自處理之正當理由時，固得請假，然法律既同時課以勞工應依法定程序辦理請假手續之義務。則勞工倘未依該程序辦理請假手續，縱有請假之正當理由，仍應認構成曠職，得由雇主依法終止雙方間之勞動契約，始能兼顧勞、資雙方之權益」

上開法院判決，即明確敘明，勞工請假應依規定辦理

故公司倘若已有完整、合理的請假流程，而勞工「無理由」不依據流程辦理請假，則可視為「未請假」而認定勞工曠職。

反之，公司若未有請假程序的明文規範，雇主於事後方要求勞工依要求辦理請假程序，此時雙方權利與義務的認定上，即很有可能產生更多爭議，例如：

原本請假都不用證明，因此勞工多未留存請假證明，因而無法立刻提供請假證明。

此時，要主張勞工未提供請假證明而屬於曠職，即會產生爭議，足見，公司於管理制度上明文規範之重要性喔！！

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◆ 勞工放（請）假？－假有四種，各有不同｜曾翔專欄
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