所以老闆只給了一包很大包的錢，但卻沒辦法說清楚這包錢的內容、計算方式

這樣整包都應該算是正常工時工資

至少行政法院這樣說

不過，上面行政法院的看法，在過去民事法院並不成立
過去最高院肯認，整包錢回推不低於基本工資即可

• 至於怎麼推、合不合理？反正不低於法定標準就可以

• 結果造就一堆基本工資，然後加班費倍率很高的狀況

但近期已有最高民事法院，「似乎」對此見解有鬆動，如下：

最高法院 110 年度台上字第 681 號民事判決：
「而依上開附表所載， 其因駕駛取得之報酬，除當時之法定基本薪資外，尚包括（1、2）趟次獎金，非僅法定基本工資。乃原審未遑詳查審認王承豐等 9人之平日工資為何，遽以王承豐等9人擔任駕駛工作之平日工資 為法定基本工資，並概以當時法定基本工資加計王承豐等9人所主張之加班費、特休未休加班、國定假日未休加班等金額後，皆 低於王承豐等9人當時領取5萬2000元至6 萬元薪資為由，認被上 訴人已給付足額工資云云，王承豐等9人不得更行請求延長工時 工資、特休未休工資等，自嫌速斷。」

簡單說，還是建議公司要包加班費ok，但請寫清楚：

• 怎麼包

• 怎麼算

不管民事法院怎麼看，但最起碼這樣不會被主管機關罰，也可以減少勞資爭議產生

結果搞半天還是要計算阿~

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