2023年第一天要上班？連假出勤算法讓你知道元旦當天薪資怎麼拿！
▲連假出勤算法讓你知道元旦當天薪資怎麼拿！（圖片來源：《HR好朋友》編輯製作，未經授權，請勿轉載。）
文／胡珈瑋
2022 年已經進入最後倒數，連假三天大家已經排好要去哪裡欣賞迎接 2023 年的第一道日出了嗎？這次的元旦恰好碰到了週日，若各位的公司出勤模式同樣比照政府行事曆，或週一到週五是工作日、而週六與週日分別為休息日和例假日者，這次的元旦補假則是落在 1 月 2 日（週一），不過勞資雙方也可以經過協議，若雙方達成共識，將補假日選在 12 月 30 日（週五）也沒問題喔！
首先，我們先分辨連假三天各自的屬性（比照政府行事曆）
-
12 月 31 日（週六）→休息日
-
1 月 1 日（週日）→ 例假日
-
1 月 2 日（週一）原定出勤日，但因 1 月 1 日碰上例假日，因此延遞變成 → 國定假日
＊以月薪為新台幣 36,000 元的勞工來計算下面的加班費舉例，先算出平日每小時工資額：
36,000 元÷ 30 日÷ 8 小時＝ 150，推算平日每小時工資額為 150 元
12 月 31 日（週六）休息日出勤
150 元× 1⅓ × 2 小時+ 150 元× 1⅔ × 6 小時＝ 1,900 元
休息日的前 2 小時（第 1～2 小時），加班倍率為一又三分之一。
加班時數超過 2 小時（第 3～8 個小時），加班倍率為一又三分之二。
1 月 1 日（週日）例假日出勤
150 元× 8 小時＝ 1,200 元，還要再補假一日
非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，當日工資應加倍發給，並於事後給予補假休息。
1 月 2 日（週一）國定假日出勤
150 元× 8 小時＝ 1,200 元
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
（▲圖片來源：《HR好朋友》編輯製作，未經授權，請勿轉載。）
雇主若「經勞工同意」，排班制元旦當天遇工作日可事先調移
雖然說是國定假日，但仍有勞工需在元旦當天出勤排班！而 1 月 1 日剛好是上班日的話，也有不少雇主希望可以節省人事成本，不想付加班費，而有關不想付加班費的前提下，其實是可以用國定假日「調移」的方式來應對。
但這種作法的前提就是一定要事先和員工協調，「經員工同意」並「明確指出和哪一個工作天對調」！
想知道更多好文請看：
◆ 2023年基本工資出爐！企業注意：月薪26,400元，時薪176元
◆ 2023勞動 9 大新制元旦開始實施！不管是 HR 還是勞工都須注意
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c
精選HR職缺
