▲HR解惑小教室 - 公司告知求職者，錄取後須到分公司上班、非徵才廣告的上班地點，是否觸法？EP.36

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案例

Amy 收到一家商務公司的面試邀請，職缺說明上班地點在台北市中心，實際前往面談後得知，由於台北職缺暫時額滿，錄取後一開始必須先在桃園分部上班，若將來台北公司有職缺可以申請調回來。Amy 不確定這是否可以視為徵才廣告不實？雇主在徵才廣告上要注意哪些事項才不會誤觸法規？

解答

實際工作地點、工作內容與徵才廣告中的內容不同，已經違反就業服務法第 5 條第 2 項第 1款、第 65 條第 1 項。根據就業服務法規定，雇主在招募、雇傭員工時不可以做不實廣告或揭示。若招募廣告的內容與客觀事實不符，可能遭處以 30 萬元以上、150 萬元以下的罰鍰。

前述就是個明顯的例子，雇主在面試過程表示錄取後的上班地點在桃園，而不是廣告上的台北市中心，即使該職缺的薪資待遇、上班時間、員工福利等條件與徵才廣告上相同，仍然是構成勞動部認定的「廣告不實」。提醒雇主切勿為了吸引人才來面試而誇大職缺內容，若導致求職者誤信，不只浪費雙方時間，甚至會觸法受罰。

小提醒

雇主在面試時也要特別留意，不要詢問到一些與職能無關的個人問題，例如：籍貫、黨派、宗教、性傾向、星座血型、婚姻、五官外貌、生活狀況等屬於隱私範疇的問題，但若因職務要求須要了解，面試官必須提前說明，讓求職者理解此提問與工作之間的關係，以免引發誤會。

延伸案例

還有哪些常見的徵才廣告不實案例呢？

例一：薪資不實 徵才廣告寫【薪資保底 3 萬】，但實際上是底薪 27,000 元加上業績獎金、加班費，才可能達到 3 萬元薪資。曾經有客運公司為了徵求司機而發出誇大的薪資廣告，最後遭到勞工局開罰。 相關報導：錄取就給5萬？ 全航客運遭控超時、徵才不實

例二：刊登公司沒有在徵人的職缺 A公司自以為好心幫忙B公司徵才，但A公司本身並無此職缺；或是另一種情況，某公司刊登「作業員/計時人員」的徵才廣告，求職者到場面試後，該公司卻告知目前僅需正職人員，並無招募計時人員。過去曾發生這樣的案例，經由勞動部認定已造成求職者的錯誤認知，屬不實廣告，予以裁處。 相關訴訟：勞動法訴二字第1080019204號訴願決定書

例三：沒有提供徵才廣告所列出的福利內容 某企業在徵才廣告中載明福利制度包含勞保、健保，但受雇者到職後，該公司卻未依徵才廣告內容為該員工辦理投保作業，經主管機關裁定為不實之廣告，違反就業服務法第5條第2項第1款規定，並處以罰鍰新臺幣30萬元整。 相關訴訟：勞動法訴字第1100001420號訴願決定書

★ 補充提醒 ★

依照法令，雇主有義務幫員工投保勞健保及提撥勞退，所以提供勞健保原則上不能算是公司福利，不過有些雇主將其寫在徵才廣告上，若沒有照實執行，除了廣告不實，同時也會造成違法事實。