HR注意：上班族萌生「離職念頭」的原因公開！除了薪資，這點也成為指標
▲HR注意：上班族萌生「離職念頭」原因公開！除了薪資，這點也成為指標（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／1111人力銀行
日前有網友在批踢踢上發問「我的學經歷該將就嗎？」原PO表示自己是國立科大企管系應屆畢業生，正在找軟體 PM 的職缺，面試好幾家公司終於拿到 Offer，薪資符合預期起薪 40k、工作內容也符合期待，但老闆脾氣很急而且講話很難聽，甚至會人身攻擊，讓他陷入兩難，究竟是要把握機會先求有個工作，還是要婉拒邀約，再繼續找其他工作？網友一面倒表示「賺的錢搞不好都不夠你去看醫生」、「情緒化的主管絕對不要」、「真心建議別自虐」，紛紛勸進原PO另謀高就。
網友進一步分析，「通常面試看到雷，進去只會雷更多」，且面試時看到的優點不一定能夠落實，如原PO所說「工作內容符合期待」，實際上是無法保證的，網友也分享自身經驗「真的工作後跟當初面試說的完全不同」；至於起薪 40k 雖然比大學畢業平均起薪高上許多，但網友認為以國立科大企管系學歷，在職場上仍算有優勢，要再尋覓 40k 以上的工作並非難事。
根據1111人力銀行調查上班族「萌生離職念頭的原因」，包括薪資太低 74%、無法加薪 68%、老闆/同事難相處 66%、常態加班 38%、公司產業沒有前景 31%、工作量超過負荷 28%、無法升遷 25% 等，顯見除了薪資待遇之外，現在上班族格外在乎「辦公室的人際關係」，認為不好相處的上司/同事，會造成相當大的心力耗損，也會成為離職與否的重要指標。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，新鮮人第一份工作建議至少要任職一年以上，才能顯示出穩定度，因此若是選擇了難以忍受的職場環境、不堪負荷的人際關係，很可能造成快閃離職的結果，不僅履歷扣分，更可能會影響未來的求職之路。
在沒有經濟壓力的前提下，黃若薇建議新鮮人找工作千萬不要心急，忽視了面試時的各種警訊，因為找工作不僅是企業挑人才，人才也有挑選老闆的權利。
農曆新年即將到來，觀察求職市場熱度未減，根據1111資料庫顯示，目前有高達 62.2 萬個工作機會，企業求才若渴，正是找工作、轉職的好時機。
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