勞工連假期間離職，退保可不可以先提早辦理？
▲勞工預告做到2月底（即2月28日），即2月24日即不用再進入公司，公司可在2月24日就辦理退保嗎？（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
勞工於連假期離職，公司能不能提早退保？
問：勞工預告做到2月底（即2月28日），即2月24日即不用再進入公司，公司可在2月24日就辦理退保嗎？
答：不行！！
法律依據「勞工保險條例第11條」：
「符合第六條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日，列表通知保險人；其保險效力之開始或停止，均自應為通知之當日起算。但投保單位非於勞工到職、入會、到訓之當日列表通知保險人者，除依本條例第七十二條規定處罰外，其保險效力之開始，均自通知之翌日起算。」
勞工應該在到職日進行投保、離職日進行退保
既然勞工聲明於2月28日離職，公司自然不能提前於2月24日進行退保，正確做法應該是在2月28日進行退保作業。
但是2月28日為國定假日，誰來辦退保作業？
2月28日當日屬休假日，你休假、我休假、勞保局 也休假，因此2月28日當日，自然無法辦理退保作業。
有鑑於此，勞保局特別開放若勞工於例假、休息日或休假日離職，雇主可於「次一個工作日」辦理退保作業即可。
提早退保，是錯誤的喔。
順便提醒，勞工離職屬於形成權
因此，雇主即使千百個不願意，不想給付例假、休息日、休假日工資，也不能片面認定勞工係於2月24日離職，並且提早結算工資喔！！
最高法院 110 年度台上字第 14 號民事判決：
「勞工終止勞動契約之終止權屬形成權，於勞工行使其權利時即發生形成之效力，不必得雇主之同意，亦不因雇主同意或未為反對之意思表示而成為合意終止。」
▲圖片來源：中華民國勞資協進會
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