懶人包幫HR準備好：與職場婦女相關的權益有這些！
▲懶人包幫 HR 準備好：與職場婦女相關的權益有這些！（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／胡珈瑋
今天為3月8日，也是國際婦女節，在這邊和職場女性們說一聲婦女節快樂！一年一度專屬於女性的節日，即使現在對性別平等觀念已經非常普及，但依舊不乏常聽到職場中女性碰上不平等對待的問題，像是招募或是升遷、薪資上，女性所受到的待遇仍有差別，身為人資的讀者們更要注重這一塊！今天編輯為大家整理了幾個和職場女性切身相關、需要注意的權益懶人包有哪些，接著就一起看下去吧。
產檢假與陪產檢及陪產假現在各為7日
為因應少子女化現況，自111年1月18日起，《性別工作平等法》在育兒措施上，將有薪產檢假日數由5日增加為7日！
受僱者依法提出產檢假、陪產檢及陪產假申請時，雇主不得拒絕。另為不增加雇主負擔，雇主於給付受僱者產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾5日之第6日、第7日部分，得向勞動部勞工保險局申請補助。
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職場上勞工被跟蹤騷擾，公司也需要有因應對策
不論是女性或男性，在職場上一樣都會碰上被騷擾、跟蹤的狀況，因此公司也需要有所對策。
蹤騷擾防制法在111 年6 月 1 日正式施行，而在職場相關方面，勞動部職業安全衛生署也同樣發佈公告，提醒事業單位於規劃推動職場不法侵害預防措施時，將跟蹤騷擾防制一併納入宣導及採行防範措施之規劃。
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性平法修正後育嬰留職停薪
分擔家庭照顧的責任不再僅限於女性的義務！根據前面111年修正的《就業保險法》後，只要父母同為就業保險被保險人，且符合育嬰留職停薪津貼請領條件，就可以同時請領津貼。
而育嬰留職停薪津貼，也從六成提高到八成薪，不只是媽媽，現在爸爸也可以同時申請津貼。
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