3/25出勤，若依「政府行政機關辦公」當週將連續出勤超過6日，少一日的休息日要補發加班費嗎？
▲雇主未經勞資會議同意並於勞動契約明文係「政府行政機關辦公行事曆」出勤，而片面排定3月25日出勤，並要求勞工於4月3日休息，依然無礙於勞工3月19-25日連續工作6日之事實（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
午休結束後看到本週調解班表，方驚覺本週需要連上六天班
霎時間天旋地轉，一陣暈眩與噁心的感覺襲上心頭，彷如人生從沒有像此刻般地感到絕望與無助一般。
今年度清明節係於4月5日，而4月4日則為兒童節，又公務人員係固定六、日為休息日與例假日。
因此4月1日~4月5日期間僅有4月3日需出勤。
而「政府機關」於排定「政府機關辦公行事曆」時，則先跟3月25日借了一天休息日，之後，故產生「政府行政機關辦公行事曆」的5日連續休假。
需要特別注意，上開休假、出勤方式係針對「政府行政機關」
「政府行政機關辦公行事曆」係針對政府機關，而非當然擴及於民營單位；民營單位要比照出勤，則其先決條件是：
「經過工會，或勞資會議同意適用」
故本會才會特別說明：
無論事業聘僱人數多寡，皆有召開「勞資會議」的必要。
倘公司沒有經過此法定程序，便逕自比照辦理，依然屬於構成違法喔，其違法結果，如下（以3、4月為例）：
3月19-25日當周，若依「政府行政機關辦公行事曆」出勤，將產生連續出勤超過6日情事，少了一日休息日。
因此需要補發休息日出勤加班費。
雖然，雇主可能陳稱4月3日有進行補假（補休），因此不需額外發給3月25日休息日加班。
但請注意，補休依法係應於加班「後」由「勞工選擇」
補休之規範，明定於勞動基準法第32條之1：
「雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作『後』，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。」
若雇主係直接排定出勤班表，即屬未經勞工選擇而強制補休，該日休恐將被認定屬於受領勞務遲延（民法第487條參照）。
臺灣臺中地方法院 110 年度勞訴字第 244 號民事判：
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被告復抗辯巡夜後均已給予補休，原告不得請求加班費等語。…
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顯未經勞工個人意願選擇補休，亦未與勞工協商補休期限，依前揭說明，應屬無效。…
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揆諸前揭說明，自應依勞動基準法之規定給付延長工時工資。
綜上，雇主未經勞資會議同意並於勞動契約明文係「政府行政機關辦公行事曆」出勤，而片面排定3月25日出勤，並要求勞工於4月3日休息，依然無礙於勞工3月19-25日連續工作6日之事實、未發給休息日加班費之事實喔。
倘若勞工不勘連續工作，則可適度利用特別休假
然亦請注意，若公司有制定請假流程，勞工應配合
雖未經請假流程申請特別休假，並不影響勞工排定特別休假之權，但勞工基於勞動契約之從屬性，故仍有配合雇主管理（請假）規則之義務。
倘若違反該義務，則雇主縱然仍需給假，但仍得進行考績扣減喔。
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