清明＆兒童節5天連假，出勤加班費該怎麼計算？
▲需要先確認的是，因為補班日是按照政府的行事曆，所以必須先來看各位的公司有無完成合法八週變形工時程序，而必備的先決條件為「經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」！（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／胡珈瑋
本週六（25日）再度迎來補班日！各位讀者是否也和編輯一樣早早就先設好鬧鐘待星期六的到來？而這週的補班日主要是補四月的4日（週二）兒童節和5日（週三）清明節所形成的五天連假，如果各位讀者的事業單位也同樣比照政府行事曆的出勤辦法，那這一天的補班補的則是4月3日（週一）的上班日。
3月25日與4月3日調移，4月3日為休息日
一樣需要先確認的是，因為補班日是按照政府的行事曆，所以必須先來看各位的公司有無完成合法八週變形工時程序，而必備的先決條件為「經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」！
平日每小時工資額以月薪 36,000 元來計算，36,000÷30÷8=150
4月1日、4月3日【休息日】
若當日仍要求勞工出勤，需依勞基法第24條第2項加班費計算
150 元× 1⅓ × 2 小時+ 150 元× 1⅔ × 6 小時＝ 1,900 元
4月2日【例假日】
非因天災、事變或突發事件，不得請勞工出勤
若仍加班，則計算方式為 150 元× 8 小時＝ 1,200 元，還要再補假一日
4月4日、4月5日【國定假日】
勞工若同意出勤，8小時以內者，雇主除了原本的工資之外，再加給1倍工資。
150 元× 8 小時＝ 1,200 元
超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費
▲圖片來源：HR好朋友編輯製作，未經授權請勿轉載
員工可以自行排定特休，但公司不能強制或擅自扣除特休
在這週補完班後，或許你還會想知道今年到底還有多少的週六也要出勤，過完了清明連假，還有端午節與雙十國慶要補班！如果你也覺得補班日懶洋洋，很想要有一般的週休二日，或許可以好好利用一下特休安排！
不過要注意的是，公司如果統一安排使用員工特休來免補班日出勤的話是不行的喔！因為特休的特性就是要由勞工排定，除非經過勞資雙方同意，否則不得強制或擅自扣除。
另外貼心提醒大家，今年還有端午節（6月17日補班）與雙十國慶（9月23日補班）兩個連續假期要補班。
▲圖片來源：HR好朋友編輯製作，未經授權請勿轉載
想知道更多好文請看：
◆ 【宇恒週報】2023年度連續假期屬性圖表分析
◆ 3月19～25日連續出勤超過6日，但之後有補假，還需要補發出勤加班費？
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c
精選HR職缺
