▲許多公司會從員工的薪水當中扣除一些項目，像是一般最常見的有工作服製作，許多勞工都有過工作服從薪資裡面扣除的字樣出現（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／胡珈瑋

每個月的發薪日到來，根據《勞基法》第23條第1項規定規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細（俗稱之薪資單、薪資明細、薪水條等）給勞工。最重要的目的，是為了使勞雇雙方權利義務更加明確，並使勞工得以掌握關於工資的完整資訊，不過有時候勞工在打開薪資單會發現，自己的工資被東扣西扣，最後拿到的薪資發現比原先還要少！

東扣西扣？工作制服、申請計算機也從薪水扣

近期新北市勞動局就表示，許多公司會從員工的薪水當中扣除一些項目，像是一般最常見的有工作服製作，許多勞工都有過工作服從薪資裡面扣除的字樣出現，另外還有更誇張一點的，如申請計算機、加班吹電風扇……等等稀奇古怪的名目，都從勞工薪水中扣除，導致不少員工產生了「你的薪水不是你的薪水」的錯覺！而運用以上項目扣勞工薪資是對的嗎？雇主若真的扣除上述薪水，那可就違法了。

根據《勞基法》第22條規定，工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限！

制服費用屬於勞務成本，不得直接轉嫁勞工負擔或分擔，逕自工資中扣除

勞動局進一步提到，從薪資給付原則上，必須於約定日期全額給付勞工，若因就職產生部分支出（如：公司制服），其實這部分是雇主勞務成本的一部分，不得直接轉嫁勞工負擔或分擔，逕自工資中扣除，違者也將予以裁罰，將處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布違法事業單位名稱及負責人姓名等資訊。

而勞動部先前也針對此問題表示，像是制服這一類的物品是雇主為事業經營之費用，應列為勞務成本或職工福利，要求勞工負擔或分擔成本顯不妥當。

因此勞動部認為，制服費之成本自不應轉嫁由勞工負擔，較為合理。

▲圖片來源：新北市勞動局臉書

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