薪資透明的好處：可以提升員工工作效率

以上三點為 INC. 所提出的辦法，但其實在台灣，要在企業公司當中實施「薪資透明」可能有一定的難度，但我們可以先了解它帶來的優點能改變職場上的哪些情況！

時代雜誌先前有提到，薪資透明好處的其一，是可以縮小公司內部的薪酬差距，像是職場中男性與女性在薪資上的差異可以從透明度當中獲得改善。

另外，Linkedin 則認為，得知到了同事之間的薪資後進行比較，在意識到自己的市場價格後，也可以減少認為自己薪資過低的問題，因為通常在認為自己薪資過低的時候，也同時正在尋求新工作，減少了這一事實，也能達到降低公司流動率。

以及薪資的透明可以提高員工工作效率！有權利知道同事薪資的工作表現，會比不知道的情況來的更好，因為在不知道彼此薪資的情況下，就會覺得自己薪資過低，以這種心態面對工作反而更無法全力專注在公事上，但在得知自己與他人的薪資是公平的之後，對於工作也會額外付出更多的努力。

當然有了優點，反之亦然！雖然在台灣目前情況，對於多數人來說要徹底公開自己的薪資仍然有些困難，但這不代表以後就會完全與我們無關，文章前面也提到了，美國現在已經有地區通過了《薪資透明法》，而這種現況也會開始蔓延至其他地方，對於全球未來的職場上也將會是一種無可避免的趨勢。

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