▲生理假不能預先請？也不能事後補請？生理假觀念一次統整（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／麻煩說人話！黃榆絜的勞動法小教室

又來一個生理假的新聞，主要內容是員工在上班「前4分鐘」才請生理假，卻被雇主拒絕，所以人資群組裡就開始討論生理假能不能「預先請」？或能不能「事後補請」？

講請假流程前，還是先把生理假的法律規定考古一下

女性受僱者生理假一個月1天，前3天是獨立生理假，超過3天部分併入病假計算，不能要求證明，不能影響考績跟全勤獎金。

• 雖然是併入病假「日數」計算，但公司的請假選項請將「生理假」獨立出來，以免後續打考績時，統計員工的病假日數時會不小心把生理假也計算進去，這樣就會違反法律規定(也就是影響考績或全勤獎)。(性平法第21條)

• 半薪病假女性就是3+30天。(性平法第14條)

• 只要是生理女性，不論年齡、或是切除子官卵巢，都還是要給假。(勞動部105年2月3日勞動條4字第1040132621號函)

• 生理假不能要求任何證明！(性平法細則第13條)

• 生理假超過3+30天仍可請假，但無薪(勞動部104年9月8日台勞動條4字第1040131594號函)

以上這些基本款的法律規定，每年被開罰的比比皆是，不管是「要求員工附上棉片才能請假」、「明示暗示員工會影響考績」、「規定不能用line請假」這些都已經發生過好多次！大家自己google一下，看過新聞就不要讓自己公司變成那可笑的案例了好嗎！

請假流程

法律沒有獨立訂定專屬生理假的請假流程，所以會回歸勞工請假規則第10條的流程規定：

「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」

看懂嗎？以上就是說「事前請假」是原則，但例外還是可以先委託同事代辦，事後再補完公司的請假流程。

討論流程前，大家先想想生理假的不舒服有哪些狀況？

1. 早就能計算生理週期，所以已知自己哪幾天會不舒服→預先請假

2. 當天到公司才突然生理期不舒服→當天請假

3. 早上生理痛不舒服，跟主管同事通知請假後就沒去上班→事後補假

以上三種都有可能發生，所以我們在討論請假流程時都應該回歸這些狀況來訂定「合理的」公司請假流程，建議可以進勞資會議討論，或寫在工作規則中送審。