▲當勞工請假事實存在、具備正當請假事由時，勞工行使請假權利，雇主並不能阻止勞工的請假。（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／中華民國勞資關係協進會

請假常常會導致勞資糾紛，如以下狀況：

• 雇主否准勞工的請假申請

• 雇主要求、強制勞工請假

• 勞工請假事實與事由不符...等等

上述做法都是明顯違法的行為喔

依勞動基準法第43條規定：
「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」

該條文賦予了勞工請假的權利，且並沒有額外的但書或說明，使雇主取得「拒絕請假」的權利。

當然，勞工請假規則第10條也有明文：
「辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」

然而此條文只是賦予「查證請假事由與事實」的權利
並沒有直接賦予雇主「准駁請假」的權利

因此，當勞工請假事實存在、具備正當請假事由時，勞工行使請假權利，雇主並不能阻止勞工的請假。

當然，若讓僅賦予勞工任意請假的權利，也可能導致企業經營上產生困難，因此勞基法第70條也同步賦予了雇主，以工作規則制定請假程序的權利：
「雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：
六、考勤、請假、獎懲及升遷。」

如此雙方權利與義務才能達成平衡

所以勞工有請假需求時，請務必確定：

1. 請假事實存在

2. 請假假別正確

3. 有按請假程序辦理請假

不過這時候又有問題了

• 雇主應該如何制定請假程序，才能被認定是合法的規範呢

• 勞工未按請假程序請假，都能以「曠職」論處嗎

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