育嬰留停中所指「10 日前」以書面向雇主提出，該如何計算？
▲為減緩受僱者申請育嬰留職停薪對企業運作及人力調配之影響，讓雇主可及早因應，育嬰留職停薪實施辦法第 2 條第 1 項規定：「受僱者申請育嬰留職停薪，應於 10 日前以書面向雇主提出。」（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／胡珈瑋
近年來性平觀念逐漸普及，根據勞動部統計，111 年申請育嬰續保人數較 110 年度成長約 8 千人，而近期也針對育嬰留職停薪實施辦法第 2 條第 1 項所定的「10 日前」發布涵釋，其中所謂的「10 日前」期間，是以受僱者向雇主提出書面申請之次日起，依計算至受者育嬰留職停薪始日之前一日止。
育嬰留職停薪中所指「10日前」以書面向雇主提出，該怎麼計算？
為減緩受僱者申請育嬰留職停薪對企業運作及人力調配之影響，讓雇主可及早因應，育嬰留職停薪實施辦法第 2 條第 1 項規定：「受僱者申請育嬰留職停薪，應於 10 日前以書面向雇主提出。」而有關「10 日前」之計算方式，期間應以受僱者向雇主提出書面申請之次日起，依計算至受者育嬰留職停薪始日之前一日止。勞動部舉例，如受僱者育嬰留職停薪之始日為 5 月 15 日，則受僱者最遲應於同年 5 月 4 日以書面向雇主提出申請！
育嬰留職停薪口頭告知也可以嗎？
至於勞工可否以口頭完成育嬰留停的申請？根據專區文章提醒，最高行政法院 101 年度判字第 313 號判決曾指出，法無明文限制育嬰留停不能補件。因此即便勞工一開始只以口頭提出申請，但並不代表雇主可以拒絕，而是應該要求勞工補齊書面文件資料！
勞工欲申請育嬰留職停薪，須符合兩種要件
另外，若勞工欲申請育嬰留職停薪，無論勞工何種性別，依據性別工作平等法第 16 條規定，只要符合任職滿六個月後、於每一子女滿三歲前，符合以上兩個要件，即可向雇主申請育嬰留職停薪，但最長時間為兩年！如同時養育兩個子女則以最小的子女受撫育兩年為限。
在時間上，育嬰留職停薪實施辦法第 2 條第 2 項規定，基本上一次育嬰留停以六個月以上為原則，但有必要的話可以申請低於六個月的育嬰留停，最多兩次，但每次最低仍以三十日為限。
以及勞工在在申請育嬰留職停薪期間，仍可繼續參加勞工保險及就業保險，並可持續累積保險年資！又為減輕雇主及被保險人負擔，勞工育嬰續保期間，原由雇主負擔之 70% 保險費，不須繳納，由政府補助；被保險人應負擔之 20% 保險費，可依其意願選擇遞延 3 年繳納。
若公司有員工有申請育嬰留職停薪的需求，人資也須多加注意有關勞工提出書面資料證明的「10 日前」時間晚應該在何時提出！
你還可以看這裡的推薦文章：
◆ 勞保局：申請育嬰留停人數男性逐年增加年增 8%！若要申請短期留停，可以嗎？
◆ 『簡文成專欄』勞工已將二次「少於六個月、不低於三十日」之育嬰留職停薪用完者，僅剩餘不足六個月育嬰留停並提出申請時，雇主得否拒絕？
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c
精選HR職缺
