置頂
關於育嬰留職停薪特休時數相關問題
個案:
公司 採『歷年制』
到職日：105/11/1
自105/11/1~111/12/6 （年資：6年又2月）
可休天數：15日（起休日1120101~1121231）皆未休畢
由於111/12/7起請育嬰留職停薪，育嬰留職期間：111/12/7~113/12/6（共計兩年）
按比例給予特休時數為15×340/365=112H
因復職日為113/12/7與該員工達成共識，特休起休日延至 114/1/1～114/12/31
以上的做法沒有違反勞基法吧？？？？
另外;由於該員工請滿兩年育嬰留職停薪，復職後，到職日因扣除兩年育嬰留職停薪天數應
更改為107/11/1 這樣對吧？？
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依照育嬰留停實施辦法第4條，育嬰留停期間得不計算年資，但原本累積的年資仍然會保留。
當然公司另有約定除外~
復職後多久有特休？
若要計算復職後的特休天數，只要併計原本的年資，直到滿足下一個期間時，雇主就應給予新的特休天數，而留停前如果還有沒休完的天數，員工還是可以在復職後繼續請休。
舉例而言，小慈在年資滿2年又3個月的時候向雇主申請半年的育嬰留停，假設她在申請留停前已經把滿2年10天的特休休畢，那麼復職後就必須再累積9個月的年資，直到滿3年時才會有14天的特休天數。
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