▲過去資方所聘請的人資，均是財務、行政兼任，雇主要求必須懂得勞基法規定，對他們來說，倒是有點苛求（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／勞資專家-車正道

勞資乙事，目前對於全國企業主來說，過去不在意的事，近年來漸漸浮出枱面，勞基法規定是透明的，勞工上網均可以找到答案，只是不說罷了，一但爆發，則變得不可收拾！

對專家而言，不可說的秘密，每間公司除了固定式該做的程序以外，最重要的是「勞基法知識」的部份，我常說「懂的越多，就不會被欺負」，誰欺負誰？難說啦！

過去資方所聘請的人資，均是財務、行政兼任，雇主要求必須懂得勞基法規定，對他們來說，倒是有點苛求，連我身經百戰，也都在不斷學習中，一般人資常常面對員工提出的問題，不知所措又問不到答案，誰能幫呢？

最近有一間公司人資碰到一個問題，百思不解；當我告訴她答案，她也聽不懂！我想，還是寫下來，以後有個依據：他們公司有位員工 2/15 日因身體不適前往醫院就醫，醫師檢驗下發現是 B 型肝炎，於是開具診斷證明書「宜休養 3 個月」，該員工遂拿著證斷證明書來向人資請 3 個月病假。問題來了：

• 第一、到底該不該准假？正確如何處理？

• 第二、如果准三個月病假，員工的病假工資到底應該怎麼發呢？

• 第三、准 3 個月病假期間，2 月 28 日及 4 月 5、6 日之國定假日到底要給全薪嗎？？

各位大大，網路上都找得到答案，對或錯，就看慧根囉！

正解

勞工 2/15 據醫師開據診斷證明書「宜休養 3 個月」至公司辦理病假 3 個月:

第一、一般病假一年僅 30 天，超過時，雇主是可以不准的，正確作法應是准 30 天病假後轉以同意請事假 14 天，真不夠再以特別休假抵充，如再要休只有協議留職停薪囉；但依最近演講時調查結果，一般資方均回覆：應該要准病假 3 個月吧！也沒錯，為體恤勞工，優於勞基法准假，也是可以的！

第二、如果雇主准病假 3 個月，其 30 天內病假中之國定假日、休、例假日均要拉出來給與全薪，故自 2/16 日起給與 30 天病假半薪至 3/29 日，其中 2/28 日國定假日、休例假均要給全薪，超過 3/29 日後至同意病假全部 3 個月止至 5/28 日之病假中國定假日 4/5 日、4/6 日及休例假日均不用再給薪囉！

這樣說，懂吧！講了那麼多，無非是教勞資雙方，面對不懂的勞基法，均非第一時間以自己認定的想法為之，後悔莫及，勞資關係啊！一旦開戰就再也回不去了！

本文由 勞資專家-車正道 授權轉載

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