使用 AI 自動化篩選求職者，撰寫履歷時有什麼事該注意避免被刷掉？
▲為加快招聘流程，很多公司都會透過人工智慧（AI）優先篩選不具備某些資歷的候選人，並導致「簡歷黑洞」。（示意圖／123RF）
編譯／黃竣凱
為加快招聘流程，很多公司都會透過人工智慧（AI）優先篩選不具備某些資歷的候選人，並導致「簡歷黑洞」（resume black hole）的出現，讓某些簡歷永遠無法到達人類主管的桌上。2019 年的數據就顯示，有四分之三的簡歷從未被人工審查過。
1 月份，平等就業機會委員會估計，有 83% 的雇主，包括 99% 的《財富》世界 500 強公司，都透過自動化篩選求職者。
因此，為避免這種情況，《CNBC》就提供一些常見的簡歷問題：
太有創意
雖然創意可能會吸引到人工審查員，但對於 AI 而言，非標準格式只會造成困惑，並讓它們快速淘汰掉這些簡歷。招聘分析公司 Datapeople 的聯合創始人 Amit Bhatia 就表示，這些 AI 很容易因為如「藍色背景」等因素而無法辨識簡歷。
TopResume 的職業專家 Amanda Augustine 就指出，AI審查系統讓「格式很重要」：
避免圖片
通常，瀏覽簡歷的演算法無法辨識圖像。只有在簡歷中使用明確的文字和標點符號，才能確保 AI 篩選器可以閱讀。
謹慎使用超連結
Augustine 說，有時 AI 會剪掉帶有超連結的短語，導致句子不完整。 因此，若是想在簡歷中引用一些過去的數位作品，就必須確保對應的超鏈接與句子分開。
不要使用自訂字體
自訂字體和符號非常危險，因為 AI 的系統中可能沒有這些字體。Augustine 建議使用 Word 或 Google Docs 等平台中常見的預設字體。
一致性
標題、日期和描述都必須使用相同的格式。 Augustine 指出，AI 系統非常重視模式和一致性。 因此，最好的方式是讓簡歷的字體、字體大小或排列保持一致，不然AI 就有偏離其模式的風險，導致它感到困惑而淘汰簡歷。
明確說明技能和職責
明確說明技能和職責非常重要，因為 AI 會嘗試將職位描述中的關鍵字與簡歷進行匹配。Bhatia 也說，要優化擊敗機器人的機會，就要在自己的簡歷中使用其職責的確切術語。
參考資料：CNBC
本圖文由 科技島 授權轉載，原文標題《可能讓你找不到工作？避免AI篩選「簡歷黑洞」方法》
你還可以看這裡的推薦文章：
◆ 使用生成式 AI 提高人資工作效率的 5 個地方
◆ 用 AI 寫履歷其實大同小異！招募人資現在更傾向關注求職者這兩部分
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c
精選HR職缺
