8. 在探索勞工請假規則第8條時，應就下列事項予以了解、掌握並釐清，才是真正的學習與探索，否則只是走馬看花、蜻蜓點水，既不善閱讀，不善思考，更談不上解析，擁有自己的看法：
（1）公假之意義為何？
（2）何謂「法令」？現行哪些「法令」規定雇主應給予公假？勞工於公假期間未能出勤，有無義務找人代班？
（3）公假遇例假、休息日及休假日，雇主應否補假？如不須補假，原因為何？
（4）何謂「工資照給」？可否扣全勤獎金？
（5）為什麼該條規定公假「假期視實際需要定之」，而不是像婚假、喪假、事假規定一定天數？
（6）既然公假視實際需要定之，事業單位有無必要於規章中規範公假之請假單位？
（7）有無其他特殊情形，應予留意？

9. 務求讓自己的勞動法令學習，啟發原本已有的內在智慧、慈悲善良及人權、正義等正面價值觀，同時開啟智慧的第三眼，並培養批判性思考能力。

全觀公司、感恩企管公司及勞資雙贏企管公司董事長簡文成寫於2023.6.22
企業管理制度輔導及人資勞動法令諮詢請電0972-712-101或0975-391-669

本文由 勞資雙贏董事長簡文成 授權轉載。

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