▲以Z世代來說，他們獨有的工作價值觀勢必對雇主們有著一定程度的影響，如果你的雇主希望可以好好招攬進這些Z世代的人才，身為人資就需要關注職場趨勢的變動了。（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／胡珈瑋

在你的工作環境當中，身邊是否已經開始出現Z世代的同事呢？隨著時代的演進，每一年都有不斷的新鮮人投入職場，而近幾年在就業市場的人力中，員工的年紀已經開始進入Z世代，從這些新戰力中對於職場環境也帶來改變。

首先，有關Z世代的定義，維基百科是這樣解釋，主要是指從 1990 年代中後期作為開始出生，並以 2010 年代初作為結束的區間人口，另外，作為從小接觸網際網路和數位行動裝置的社會群體，他們也同樣被稱為「數位原住民」。

Fastcompany 表示，到 2025 年，Z世代將佔全球勞動力的近 30%！以Z世代來說，他們獨有的工作價值觀勢必對雇主們有著一定程度的影響，如果你的雇主希望可以好好招攬進這些Z世代的人才，身為人資就需要關注職場趨勢的變動了。

在職場上，Z世代想要什麼？

職涯顧問艾莎解結指出，Z世代在職場當中有四個特點，而這些特點也與多數現在為他們的老闆、管理者（X、Y世代）習以為常的想法有很大的不同。

需要更多自主性

注重自己的想法，希望自己的意見可以在職場上受到重視。年齡與經驗，或許已不是能把工作做好的唯一保證。

注重想法、傾聽他們的意見，其實也有一部分與「少子化」的社會現象有關（父母更容易聽到他們的聲音），專區文章中提到，當他們在職場上的聲音沒有被主管或是老闆聽見時，對他們來說就像是在剝削。

在乎工時和待遇的合理性

有付出就必須得到報酬的概念也是目前勞動法規的走向。

Z世代可以接受加班，但是需要有合理的加班費！他們不認為「責任制」是能讓他們為公司加班到天荒地老的理由。

比起賺很多，更在意生活品質

工昨不是生活的全部，賺錢對他們來說不是第一要務，而是更希望自己擁有時間享受生活。

希望做符合志趣的工作

許多Z世代都想要從事自己有興趣或喜歡的工作，與X、Y世代背負經濟壓力，把工作當謀生工具的想法不同。