最低服務年限條款的「合理補償」是什麼？

剛剛提到的情況 C，雖然已經符合「培訓」的規範，但如果公司沒有另外再提供該名新進機師一些針對最低年限條款的補償，例如在綁約期間每個月多給 5,000 元薪資作為綁約的交換，那麼最後如果上法院，也很可能被判定為違法哦！

可以看得出來，培訓內容不只需要符合職缺需求，公司有為了這個培訓「支出費用」也是一大重點。除此之外法規中提到的「合理補償」也很重要。

剛剛提到的情況 C，雖然已經符合「培訓」的規範，但如果公司沒有另外再提供該名新進機師一些針對最低年限條款的補償，例如額外的薪資、獎金、福利......等，例如在綁約期間每個月多給 5,000 元獎金，那麼最後如果上法院，也很可能被判定為違法哦！

最低服務年限條款的合理範圍有哪些？

前面提到了，除了培訓的內容必須要跟員工的專業有高度相關之外，培訓費用也必須要由公司來支出才算數。

而條約內的賠償金、違約金的部分，則必須考量到相關支出的成本，舉個誇張的例子，如果訓練員工的費用只有 200 元，最低年限條款的違約金卻求償 200 萬元；或是公司跟他約定超級長的最低服務年限，那麼當然是不可以的！

簽完最低服務年限條款的員工提前離職，要給違約金嗎？

看到這邊，你應該可以很明確的回答這個問題～

如果該員工的職務內容符合簽最低服務年限條款的規範、雙方約定的違約金在合理範圍內，而且也確實有簽訂的話，那麼如果他沒有待滿條款中的期限就提離職，雇主當然就可以要求違約金；但只要有任何條件不符，那在法院上公司敗訴的機率就變得很高囉。

而相反的，公司如果提前跟該名員工解除勞動契約，也就需要支付相關的補償金額，讓勞雇雙方都能夠有所保障。

員工試用期離職要給違約金嗎？

說到違約金，這邊也再延伸一個很容易被討論到的地方，那就是所謂的「試用期」。

之前我們在「試用期薪水怎麼算？不適任可以直接資遣嗎？試用期5大QA一定要搞懂」當中跟大家分享過，無論是否處於試用期，勞基法以及相關法規中所賦予的勞工權益跟規範都一樣！

也就是說，假設同樣發生上面的 A、B、C 三種情況，只要不符合勞基法第 15-1 條當中對於最低服務年限條款的規範，那麼就員工要離職，也不能因為「他還在試用期」為由而要求員工支付違約金哦！

本文由 Swingvy 雲端人資系統 授權，原文連結

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