在勞動法上，同性伴侶是否也能享有與異性伴侶相同的請假權益？

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專區編輯中心 · Accepted Answer · 2023-09-27 14:40:24

依照性別工作平等法第 20 條的規定同性伴侶受僱者可以於家庭成員預防接種、發生嚴重疾病、其他重大事故須親自照顧時，請家庭照顧假。家庭照顧假的請假日數併入事假計算，一年最多可請 7 日家庭照顧假，與事假合計不得超過 14 日，家庭照顧假薪資依事假規定辦理，雇主可不支付薪資(勞工請假規則第 7 條)。依同法第 21 條，雇主不得拒絕家庭照顧假的請假申請，也不得因為員工請家庭照顧假，影響全勤獎金與考績或進行其他不利處分。

此次修法後的影響

這次修法後同性配偶能共同收養子女，同性婚姻關係雙方當事人之一方收養他方的子女或共同收養時，準用民法關於收養的規定，同婚家庭的領養不會再有血緣上或背景上的限制。

也就是說上述的假別適用的情形會變多，例如在喪假時，「子女」的定義就會包含所收養子女(不限他方親生子女)，育嬰留停的情形原本只限於同性伴侶他方之親生子女，現也因為修法後不再侷限僅有他方親生子女，是包含共同收養子女，至於家庭照顧假的話，勞動部本來的解釋認為「家庭成員」可援引民法第 1123 條之規定；具備血緣關係之「親屬」係屬家庭成員。至同住一家之「家屬」及以永久共同生活為目的同居一家之「視為家屬」者，亦與「家庭成員」之內涵相符，所以在修法前後應無區別。