在雇主多方欠債的狀況下，需先了解何謂「積欠工資墊償」
▲工資墊償在勞基法第28條，它有二點很重要的部分，第一個是債權順位，第二個是工資墊償基金。（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／麻煩說人話！黃榆絜的勞動法小教室
台中牛排館欠薪，談談積欠工資墊償
台中牛排館因為欠了31位員工8月跟9月的薪水，全體員工因此罷工還申請了勞資爭議調解，希望可以要回大家約140萬的薪資、資遣費。
這間牛排館就叫「台中牛排館」，我看裝潢蠻氣派的，而且新聞中老闆還大言不慚的說「例假日薪資順延一天應該沒有違法吧！」(其實你有)，但有員工從7月開始就陸續被欠薪，9月老闆才雙手一攤說沒錢，付不出薪水。9/15在臺中市勞工局第一次調解後沒有成立，預計9/27要進行第二次調解。
付薪水算是經營一間公司最基本的雇主責任吧，但新聞中那位顧先生好像已經欠了4千多萬，連廠商都直接去牛排館把機器原料搬走希望能減少自己的損失。
這種雇主多方欠債的狀況下員工就要好好利用「積欠工資墊償」這個條文！
工資墊償在勞基法第28條，它有二點很重要的部分，第一個是債權順位，第二個是工資墊償基金。我來好好解釋一下：
債權順位
白話就是說，在雇主倒閉時，可能會像台中牛排館一樣，雇主不會只有欠員工薪水，他還有可能欠廠商錢、欠銀行錢。如果這些債主都找上門來，而雇主就只有一筆錢的時候，到底誰可以先被還錢呢？這就是所謂的「債權順位」。
所以勞基法第28條第一項就是說，「員工被欠薪6個月的部分+退休金+資遣費」這三種錢的順位，會跟第一順位的抵押權、質權、留置權，一樣大！大家一起按比例受償。
舉例來說，假設雇主欠了員工150萬，同時也把房子拿去抵押欠了銀行850萬(比較好懂的就是房貸850萬還不出來啦)，這時候房子若法拍，雇主獲得500萬的話，那員工跟銀行可獲償的比例就是：
-
員工→150萬/1000萬(債權總額)*500萬=75萬、
-
銀行→850萬/1000萬*500萬=425萬，大家按照被欠錢的比例去分那些錢。
工資墊償基金
這是每個月跟著勞保一起繳的保費，當雇主欠薪拿不出來的時候，勞工就可以去跟勞保局申請這個保險基金支付薪水。因為保費少到不行，是薪資的萬分之2.5，每個月在勞保繳費單裡可能才幾十塊幾百塊而已，大家不容易發現(雇主繳全額，勞工不用繳)。
那可以申請哪些錢呢？
「6個月以內的薪資+資遣費及退休金加總合計要小於6個月平均工資」這二個部分。
流程就是由勞工去跟勞保局申請後，再由勞保局去跟雇主討債，把代替雇主墊給員工的薪水要回來。
至於申請要附什麼文件，太漏漏長的行政我就不寫了(就是一些切結書、申請書、存摺影本之類的)，勞保局連結我放留言大家可以自己去看。
但其中最難拿到的應該就是「歇業證明」跟「債權證明」。歇業證明就是要證明公司真的已經倒閉，員工才能來跟政府要這筆錢。債權證明就看雇主願不願意自己出來簽認，透過調解會來承認自己真的欠員工這些錢。
台中牛排館既然已經走到調解程序了，相信台中市勞工局會跟勞保局一起協助勞工把後續的行政流程跑完，順利拿到薪水的！
以上，就跟各位簡介勞基法第28條「積欠工資墊償」的制度囉！
本文由 麻煩說人話！黃榆絜的勞動法小教室 授權轉載，原文連結
你還可以看這裡的推薦文章：
◆ 雇主歇業了，欠我的薪水怎麼辦？！淺談「墊償制度」｜高誌緯律師
◆ 又有網路謠言：「政府用納稅人的錢去填補華映的破產欠薪」?｜勞動部
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c
精選HR職缺
