科技業缺才恐成僵局 台積電出招望破冰
記者／周子寧
台灣十年間理工科學生人數驟減，半導體產業「缺才」成大問題。台積電處長張孟凡於國科會「2023 台灣半導體產學論壇」中示警，台灣正在半導體研發的關鍵時刻，各類科技人才、尤其是博士的缺乏會嚴重動搖業界。
▲科技人才荒嚴重影響半導體與科技產業發展 (Image by chevanon on Freepik)
據《經濟日報》報導，台積電董事長劉德音、聯發科董事長蔡明介、中央研究院院長廖俊智等科技顧問，都在呼籲「博士生需要再大幅增加」、「希望博士生早一點念完學位，早一點投入業界」。國科會主委吳政忠也表示，台灣半導體產業居世界尖端，不進則退，而更進一步的關鍵就是人才。
少子化影響人才根基
台積電處長張孟凡指出，受少子化影響，國內理科專業領域學生大幅下降，2012 年數據統計理科生有 8 萬 2,058 人，2020 年只剩 6 萬 5,770 人，減少人數達 20%。理科專業生少，碩博士生也連帶稀缺，同期碩士畢業生人數從 27729 人降至 24517 人；博士畢業生從 2484 人降至 1752 人。
而台灣頂大也難逃少子化影響，台大、陽明交大、清大及成大等頂尖學府，2014 年至 2020 年間，理工科博士畢業生人數縮水了 52%，從 85 人跌落剩 413 人，而 2020 年台積電需求博士人才就佔 179 人，已近供不應求的困境。張孟凡根據現有數據推估，以台成清交四校理工科博士生人數為例，2030 年可能只餘 286 人，屆時不只台積電面臨缺乏人才窘況，科技業更將全面進入缺才造成的研發寒冬。
理工教授、博士都缺乏
台大電機資訊學院長張耀文觀察後指出，台灣大學教授普遍低薪也對科技人才培養影響深遠。他表示，台灣的大學教授薪資待遇不如他國，以香港中文大學及台灣大學教授薪資比較，台大教授平均年薪 131 萬元，相較於香港中文大學教授平均年薪 657 萬元，兩者相差高達 5 倍。
張耀文解釋，相對的低薪本就不利台灣延攬理工科的大學教授，而國內學生就讀博士意願低落，理工研究所招不到博士無法順利營運，更形成惡性循環，讓科技人才的培育環境雪上加霜。
台灣科技人才市場面臨僵局，企業要推動科技人才市場再次活躍，需要設計誘因，張孟凡表示台積電選擇積極招聘博士級員工，且博士級初始將比碩士級高二個職等，相當於縮短 9 到 10 年職場時間，期望藉由提高就職位階與福利，帶動人才市場。
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本文由 科技島 授權轉載，原文〈科技業缺才恐成僵局 台積電出招望破冰〉
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