【職場二三事】年終快到了 公司突裁員會讓你措手不及嗎？
編譯／龔鈺翔
2022年底，世界頂尖科技公司如推特、臉書、谷歌等陸續實施裁員計畫，因經濟不景氣導致全世界都在大裁員，更糟糕的是，這些裁員措施很多都是突如其來，讓你快速打包走人。
▲當公司開始計畫裁員時，高階管理層如首席執行長、董事長都會將消息下放給管理層與主管，這時你如果比他人更早作好準備，就不至於有較長的待業空窗期 (Image by studio4rt on Freepik)
因此，當公司開始計畫裁員時，高階管理層如首席執行長、董事長都會將消息下放給管理層與主管，這時你如果比他人更早作好準備，就不至於有較長的待業空窗期。以下告訴你3個裁員跡象，讓你隨時注意一些事項，讓你可以準備職業緩衝的計畫，並採取行動。
你的主管或人資部門可能透露出消息
裁員可能會以各種方式來透露消息。例如你可能會收到人資部門傳送的內部郵件，提出最近可能會把你從內部調職，或是公司最近的考核績效變得更加嚴格，甚至還限制你的工作時間、地點等問題。更嚴重的還會取消一些員工福利。
這些跡象表明公司想透露出現在公司的「狀況不理想」，想透過這種被動式手段讓員工自行離職，來開源節流。
公司盈虧利潤正在下降
你可能開始注意到公司正在縮減以前慣例給員工的福利。例如，公司發放三節獎金、員工旅遊或是有薪假期，如今卻一一被砍。
取消各種員工福利，很可能代表公司正面臨財務危機，以軟性手段讓員工自知公司不久後可能會有一波裁員的可能，讓員工自行判斷是否該離職，或讓員工內心產生不安全感，從而自行離職，以便減少公司開支。
隨時做好萬全準備
律師事務所 Bennett&Belfort 的律師 Craig Levey 表示，如果自己是一名公司的員工，他會在每年的秋天重新評估自己的工作、履歷與技能。詢問自己今年還會收到獎金嗎？公司財務狀況可好？是否有大量裁員的事件？
另外，就算你當下工作相當穩定，你還是要抽空多找些你感興趣也喜歡的工作，誰也不知道未來會發生什麼事。因此定期更新履歷、淘汰過時技能，你將會比別人有更多的就業機會，而不怕裁員。
最後，也要了解自己是否存夠緊急救助金，被裁員後你的生活還是有許多的開銷，因此抓個量，大約可以足夠你支撐半年的開支積蓄，來輔助你的生活開銷。
結語：
我們都不能預知未來會發生什麼事，但是我們當下可以了解公司目前內部營運狀況。如果運用以上洞察能力提早知道公司未來可能裁員，並搭配隨時做好可能被裁員的準備，提高警覺，可以幫助你避免被突然而來的離職通知嚇得措手不及，也不至於長期處於待業空窗期。
資料來源:Businessinsider
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本文由 科技島 授權轉載，原文〈【職場二三事】年終快到了 公司突裁員會讓你措手不及嗎？〉
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