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投票日勞工出勤要算加班費！勞工局警告雇主不得對調工作日，違反規定罰100萬元
第 16 任總統、副總統與第 11 屆立法委員選舉，將於 1 月 13 日（星期六）舉行投票，勞動部已指定投票日為法定休假日，雇主應讓當日原屬工作日且具投票權的勞工放假 1 日，同時照給工資。另因投票權僅能於投票當日行使，雇主不得與其他工作日對調實施。
勞工局表示，雇主雖可徵得勞工同意於投票日出勤工作，但仍應遵守不得妨礙勞工投票的基本原則，應就勞工投票路程遠近，給予勞工合理往返的投票時間，並計給當日出勤工資。有關投票日出勤工資的計算方式，以月薪制勞工為例，應就當日原屬工作日或休息日分為下列兩種類型：
一、 原屬勞工的工作日：以勞雇雙方原約定當天出勤 8 小時為例，勞工外出投票 3 小時，返回工作 5 小時，雇主除應照給當日工資外，需再加給 5 小時工資。
二、 原屬勞工的休息日：比照休息日出勤標準，依勞工實際工作時數計算加班費，第 1 至 2 小時 1⅓ 倍，第 3 至 8 小時 1⅔ 倍，第 9 至 12 小時 2⅔ 倍。
勞工局強調，實務上曾發現雇主要求勞工於投票日自行請假（特休或事假）投票，或勞工當日出勤未依規定加給工資，導致勞工權益受損。若雇主未於投票日給予勞工休假或計給工資，可處 2 萬至 100 萬元罰鍰並公布事業單位名稱及負責人姓名，提醒雇主切勿因一時疏忽而損及勞工權益，既傷荷包又損企業聲譽。
圖片／文章來源：新北勞動雲，原文〈大選投票日出勤 工資計算看這裡〉
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