編譯／曲姵蓉

隨著各國政府推出更嚴格的 ESG 監管規則，加上投資人高度關注，許多企業開始設立永續長，招募相關團隊與人才。但是他們發現，目前擁有 ESG 專業知識與經驗的求職者並不多，大家都在搶人才。

▲求職者在面試過程中，如果可以證明自己有能力參與公司內部的永續工作，將會大大提升公司重視度和錄取機率 (Image by Freepik)

大量亞洲公司缺乏永續工作人才

根據報導，現今市場看重永續發展、ESG 標準和綠色環境，帶動各行各業創造更多的綠色就業機會。英國招聘和人力資源管理諮詢公司瀚納仕(Hays plc)香港永續發展業務總監 Timothy Smith 表示，目前亞洲大多數公司在永續報告、減緩氣候變化作為、企業永續發展和可再生能源方面的知識和經驗並不足，也很缺乏人才，大量綠色工作崗位媒合不到合適人選。

就業市場對永續知識與專業技能需求量極大

英國招聘公司羅伯特·沃爾特斯(Robert Walters)的建築、工程和供應鏈經理 Dicky Leung 也表示，在綠色就業市場快速發展的趨勢下，許多公司可能跟不上技術發展和監管要求，也找不到跟得上發展的人才，最終導致公司的 ESG 綠色經營策略陷入真空。許多僱主爭先恐後地在人才市場中，尋找合格的綠色工作人才，因此目前就業市場對永續發展相關商業實踐、專業技能和知識需求量很大。

全球永續發展人才供不應求

根據 LinkedIn 去年發布的《全球綠色技能報告》(Global Green Skills Report)，全球永續發展人才供需比嚴重失衡，每兩個雇主就要搶一個僱員。該報告也顯示，在 2022 年至 2023 年期間，綠色人才在工作力中的比例中位數增長了 12.3%，而需要至少一項綠色技能的職位發佈比例增長了兩倍，中位數為 22.4%。

求職者在面試過程中可以凸顯自己的永續技能

對此專家表示，其實很多人不知道綠色工作機會和其優勢，因此他們實際上鎖定的人才比想像中還少。求職者在面試過程中，如果可以證明自己有能力參與公司內部的永續工作，將會大大提升公司重視度和錄取機率。

資料來源:SCMP、MSN

 女力崛起！世界 500 大企業近半設立永續長 更多女性有望進入高層

 四大綠色人才工作趨勢 職缺專業度大增

本文由 科技島 授權轉載，原文〈全球瘋搶永續人才  專家：求職者面試時可強調綠色技能〉

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c

精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理