老闆們和你想的不一樣 提拔員工另有特殊考量
編譯／夏洛特
雖然一般來說，超越自我目標並擁有良好的態度，就可能在工作上獲得晉升，但哈佛商學院執行研究員 Bill George 表示，老闆們在尋找的可能是更微妙的東西，並鼓勵大家自己建立「自我」，而不是被環境帶著走。
▲有時候老闆們和你想的不一樣，提拔員工另有特殊考量 (photo by photoAC)
領導團隊
據報導，George 指出，僅僅對同事發號施令是不夠的，只有專注於領導團隊的個人才最有可能獲得晉升，因為「真正的領導者會激勵和指導他們的團隊，與周遭的人建立信任並創造一個積極的工作環境。」
塑造自己
研究表明，情緒智商、適應能力和心態等特質，可以幫助大家應對挑戰並對團隊產生持久影響。只有了解自己的優勢和劣勢，才可以在工作場所更有效地利用它們。George 表示，「許多人不知道自己是誰，大家常常會因為過於專注於為別人留下深刻印象，以至於讓世界塑造他們，而不是將自己塑造成想成為的領導者，但自我意識越強，領導力就會越真實，人們自然會願意與你交流。」
建立自我意識
為此哈佛大學畢業的神經科學家 Juliette Han，也提供了一些培養自我意識的實用方法。Han 建議大家，進行一些練習，包括反思個人興趣和技能，尋求經理和同事的回饋，並利用這些見解來磨練和發展必要的技能。Han 表示，「你可以擁有世界上所有的技術技能和魅力，但如果不建立自我意識，就會更難與老闆和同事建立牢固的關係。」
與上司談話
若遇到有能力卻難以獲得晉升的狀況，線上餐廳預訂服務公司 OpenTable 執行長 Debby Soo 也建議大家，直接與上司進行談話，並詢問關於自己的更多問題，然後利用他們的回應，提出更有力的論點，或制定一個計畫來滿足他們的期望。
參考資料:CNBC
本文由 科技島 授權轉載，原文〈 老闆們和你想的不一樣 提拔員工另有特殊考量 〉
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