求職必看！人資親授：履歷、面試避開這些地雷
作者／葉雅雯（傳產人資）
相信大家投履歷、求職，都是希望能夠儘快找到合適的工作吧！如果每次投履歷、面試完都是沒有結果，可能要思考一下，是不是踩到人資的地雷了呢？
▲求職，HR 看的基本條件就是除了專業、就是「誠意」兩字 (Image by wayhomestudio on Freepik)
某些特質的求職者，很可能很快就已經被刷掉了；可以來檢視看看自己中了幾點，為下次的再出發做好調整跟準備喔！
1. 履歷個資不齊全
雖然說現在都很講求個資的保護，但其實這些填寫的資料，對人資來說都是有意義的
● 居住地址 → 判斷通勤時間
● 身分證 → 確定是中華民國國民
● 手機號碼 → 你的主要聯絡方式
● EMAIL → 備用聯絡方式
● 兵役狀況 → 未役的可能會要中斷工作去服役，免役的是否身體有狀況
如上述，每種個資都有 HR 用來判斷你某些狀況的功能；還有一些未列出的，都建議大家能夠詳細填寫，以免被 HR 認為是在規避某些個人求職不利條件。
2. 履歷工作經歷不交代清楚
很常遇到求職者，工作經歷之間空白期一大段，也不加以解釋。這樣的結果就是 HR 會直接判斷為工作不穩定、求職期長、可能是很挑工作，或是故意掩蓋某些很短期的工作經歷；若能說明工作空白期原因，會對順利通過第一關履歷初篩很有幫助；若讓 HR 有疑慮，就不會歸類被到第一順位邀約面試的人選。
3. 自我介紹/自我推薦不合常理
看過非常多的求職者，在自我介紹那欄填寫一堆非職務相關的敘述，這邊舉例一些特殊案例，例如：自己的人生哲理、宗教背景、日常習慣、不接受工作上某些環境或任務、自己的星座血型命盤…諸如此類跟職務專長不相干的敘述，若真的有描述的必要，可以留到自傳部分再填寫；因為自我介紹推薦欄位排版是在履歷最上方，也是人資對你的第一印象；把你最想給人資了解的部分寫上，儘量寫重點、簡短，才可以讓人印象深刻。
4. 太心急
履歷收到後都會需要審核篩選，有時篩選人不會只有 HR 一位，因此會需要幾天的作業時間；曾經有不少求職者投遞完馬上或當天就打來詢問能否面試，或者沒收到履歷被開啟的通知，就一天內投遞兩三次；這樣可能被歸類為比較心急的舉動，對 HR 來說是一種困擾，建議大家等個兩三天，再進行電話、 EMAIL 詢問。
5. 聯絡不上
有些求職者，留了手機，卻是永遠打不通或沒人接聽的狀態，也不會主動回電；有些是號碼根本不對、有些是只留市話，打去卻是家裡的老人家接的，留話請求職者回電也都沒有回覆；還有只提供 EMAIL 或只能傳簡訊這種比較無法快速聯繫的方式；以上都會讓 HR 容易放棄跟你聯絡，進而失去一次面試的機會。
6. 接電話的態度
若求職者有填寫聯絡時間，HR 不會刻意挑食間外的時段聯絡，但筆者很常打電話過去，接聽的是睡眼惺忪的聲音；或者主動投遞履歷了，HR 打電話聯絡面試，求職者卻表現出對公司沒有印象的態度；也有求職者接到面試邀約，聽了 HR 說明面試日期、時間、要帶的表單，反應卻很簡短的一個字「嗯」，讓人不知道對方到底有沒有認真聽；筆者也曾遇過打電話過去，是非本人接聽的；以上這些狀況，都會給人「不專業」的感覺，建議儘量避免。
求職，HR 看的基本條件就是除了專業、就是「誠意」兩字，畢竟HR每天要過目的履歷不少，要打的電話通數更是不在話下，在很多求職者專業條件都很優秀的條件下，誠意就更加重要了。履歷與電話對話是可以展現誠意的前兩關，務必好好把握，才不會讓 HR 為了不想踩到地雷，篩掉你的履歷。
本文由 科技島 授權轉載，原文〈【讀者投書】人資眼中的地雷求職者 〉
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