AI人才爭奪戰：科技巨頭砸重金挖角，新創公司 HR 如何應對？
編譯／李寓心
現今許多科技公司為了在 AI 領域研發出最佳產品，紛紛在爭奪頂尖的 AI 人才，導致人才爭奪戰日益激烈。對此有招募人員表示，目前擁有雄厚資金的科技巨頭較具有優勢，因為高薪是中小企業難以跟大型公司抗衡的困難。
▲AI 領域大量徵才，科技巨頭資源豐厚主導戰局 (Photo by Salvatore De Lellis)
微軟日前宣布投資 2 年前才創立的 Inflection AI 公司，並同時任命該公司創辦人 Mustafa Suleyman 擔任微軟 Microsoft AI 部門的負責人，說明對能夠建立和訓練大型語言模型專業人才的高度需求，因為大型語言模型是真正能使 AI 產生企業所需的關鍵因素。有些科技業的高層認為，新創公司和小型企業在招聘 AI 相關員工遭遇困難，科技巨頭正在將他們擠出該領域。
大小企業競相增福利
職業輔導服務機構 Work It Daily 創始人兼執行 O’Donnell：「像 Meta 這樣的公司正在挖腳、留住人才，較小的公司則難以提供頂尖人才所需的條件，如支付高達百萬美元的薪資等，這對小型公司來說成本過於高昂。」
負責媒合生成式 AI 工作的 Einstellen Talent 聯合創始人 Alex Libre 則進一步指出，AI 人才屬於當今就業市場薪資最高的群體之一，所以有些新創公司為了與科技巨頭競爭，也開始對早期 AI 人才提供更優渥的待遇，例如公司股權等。
AI 領域多元徵才
Libre 補充表示，現在 AI 領域的確存有人才短缺問題，因為生成式 AI 人才需求，通常包括高學歷的技術工程和數據科學等專業，且需精通 Python 等程式設計語言，及熟悉 TensorFlow、Ray 和 PyTorch 等深度學習(deep learning)軟體。
不僅如此，現在公司還希望能增加招聘具有文案撰稿、產品經驗和沒有技術背景的專業人才，只要他們對 AI 有很強的掌握力，了解技術應用流程、產品製作，以及機器人生成的輸出等，用合適的人才填補 AI 相關職位。
資料來源:Business Insider
本文由 科技島 授權轉載，原文〈 AI領域大量徵才 科技巨頭資源豐厚主導戰局 〉
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