新鮮人期待薪資飆破3萬7！鐵飯碗不再香 科技、金融、媒體業才是最愛
文／1111產經新聞
鳳凰花開，新鮮人陸續步出校園，對第一份工作有哪些期待，想要錢多、事少還是離家近？有網友無奈表示跟家人想的永遠不一樣，明明面試上一線大廠，年薪上看 150 萬，結果家人卻問怎麼不去其他公司，應該有 200、300 萬，讓他感嘆發文，求教前輩，新鮮人要領多少才算合理？
▲畢業即戰力：73%新鮮人計畫步入職場，期待薪資高達 37,213 元 (Image by freepik)
老闆看過來 7成3新鮮人投入職場 期待薪資飆37,213元
根據1111人力銀行調查顯示，在今年的畢業生當中，有 7 成 3 規劃未來要投入職場，而在有意進入職場的新鮮人中，已經有 2 成 7 已成功卡位職缺，進入職場服務，另外有 4 成 5 鴨子划水，已經開始投遞履歷或著手撰寫履歷，另外還有 2成 8 的新鮮人還沒開始行動。
從交叉分析來看，在 18 學群當中，資訊、工程兩大學群求職積極度最高，有將近５成的新鮮人在畢業前已經找到工作，相反的教育及法政兩大學群，還在思索方向的占比最高，將近 4 成還沒展開求職。
調查也發現，新鮮人對於薪資的期待值也快速拉升，從去年的 35,186 元大幅提高 5%，達到 37,213 元。
1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，在少子化的趨勢下，各行各業都面臨缺工的困境，企業端不再等待畢業季才招募人才，選擇在年初就公布全年度的徵才規劃，同時在各大學校園徵才布局搶人，特別是人才缺口嚴重的科技業，企業端會舉辦各類競賽，提早鎖定優秀人才，再加上近年大學授課模式更加彈性，不乏有新鮮人提早修完學分，不用等畢業證書，就能起跑先找工作
相反的教育及法政類科系，相關領域的畢業出路有特定的招聘時間，大多在畢業後才開始準備考試，再加上就業職缺分散在不同產業，投遞履歷前思考期會更長，建議相關科系的畢業生及早透過實習確立就業方向，因為產業差異大，更要提早補強不同產業的專業素養，才有機會爭取心目中的理想職缺。
根據 1111 人力銀行的資料庫顯示，目前網站上對於新鮮人友善「無經驗可」的工作機會數達到 56.2 萬筆，想要投身職場卻沒有工作經驗的新鮮人，可以盡早規劃職業生涯。
曾仲葳表示，從新鮮人對薪資的期待值，可以看出物價持續上漲，對初出茅廬的新鮮人帶來極大的壓力，根據主計處最新公布的消費者物價指數，1~4月平均 CPI 較上年同期漲 2.24％，整體通膨仍超過 2% 的警戒線，而基本工資連年調漲，再加上產業缺工嚴重，推升雇主提高聘雇人員的薪資，讓正準備投入就業的新鮮人大膽提高期待薪資。
新鮮人最愛福利：年假多 周休三日 租屋補助 在家工作
調查也發現，今年的新鮮人最想投入的產業依序為資訊科技業、金融業，以及媒體/自媒體這幾個產業，在職務的部分則以行政幕僚、業務、以及專案管理，都是新鮮人躍躍欲試的職務類型。在找工作時，新鮮人找工作的平台，主要透過人力銀行網站/APP、校園徵才博覽會、師長/親友推薦等方式。
進一步詢問新鮮人，找工作最重視哪些條件，包括薪資要符合市場行情 75.0%、工作地點交通便利 64.5%、公司福利好 58.3%、工作內容符合職能 45.8% 以及不用常態加班 35.4%。曾仲葳表示，高科技業是台灣出口的主力，不但在全球的供應鏈中佔有一席之地，更為國內產業帶來大量的就業機會，帶動其它的產業發展，目前科技產業處於高度競爭的狀態，為了吸納人才，高薪與優渥分紅成為科技業的標配，也讓新鮮人對於投入科技業充滿期待。
金融業擁有穩定的薪資與晉升制度，主計處公布 2023 年全台灣每人每月的經常性薪資平均為 4 萬 5,496 元，但捧著「金飯碗」的金融業從業人員平均薪資為 11 萬 5,551 元，遠遠領先多數上班族，再加上金融從業人員在儲蓄、貸款時有利率補貼，對於年輕人是一大誘因。
排名第三的媒體/自媒體，受惠於近年快速崛起的自媒體平台，新一代的明星、網紅不但可以大方展現個人特質，更因為能見度高，話題性十足，成為青年族群追逐的意見領袖，帶動青年世代投入媒體/自媒體產業的意願。
值得關注的是教育/政府/團體，在最想投入的產業中已經跌出前三名，與近年公務人員退休改革及青年世代崇尚彈性自由的工作取向有高度相關，「鐵飯碗」對新鮮人的吸引力大減，對照近年的報考人數，逐年下滑，10年來已經減少一半。
曾仲葳分析，年輕人更重視工作與生活的平衡，從最讓新鮮人心動的福利可以看出端倪，在薪資之外更願意追求休閒的時間，調查結果發現年假天數優於勞基法60.4%被選為第一名，其次是近期討論度高的周休三日 56.2%、購屋/租屋補助 47.9%，另外可以減少通勤，自主安排進度的彈性在家工作 39.5%，都讓新鮮人充滿嚮往。
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