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性騷擾調查非司法案件 停職員工勞保職保雇主不能停!

近日,隨著《性別平等工作法》於今年 3/8 日的正式施行,職場性騷擾防治的新規定成為雇主和員工關注的焦點。根據新規定,勞動部強調,雇主在進行性騷擾調查期間,需暫時停止被指控員工的職務,但仍需為其辦理包括勞工保險、就業保險和勞工職業災害保險在內的所有保險事宜。

性騷擾調查非司法案件 停職員工勞保職保雇主不能停!-在職保險
▲性騷擾申訴調查停職期間,雇主應依規定為員工辦理加保 (photo by photoAC)

雇主的保險責任

勞動部指出,這些保險均屬在職保險,意指在僱傭關係存續期間,雇主必須依規定為員工辦理保險,即便在性騷擾調查期間,受指控的員工暫停職務,其僱傭關係仍然有效。因此,雇主仍需負責為該員工辦理所有相關保險。這一規定確保了員工在調查期間的保險權益不受影響。

新規定的適用範圍

這項新規定特別強調,性騷擾調查期間的暫停職務不同於因司法案件停職的情形。根據《勞工保險條例》第 9 條及《勞工職業災害保險及保護法施行細則》第 13 條,司法案件停職的員工在此期間可能會失去保險資格;然而,新規定明確指出,性騷擾調查期間暫停職務的員工,雇主仍需負責其保險事宜,保險權益不受影響。

保險薪資的維護

此外,勞動部還補充說明,在被指控員工暫停職務期間,其投保薪資部分將依照《勞工保險條例》第9條及其施行細則第 28 條,以及《勞工職業災害保險及保護法施行細則》第 13 條及第 27 條的相關規定處理。這意味著,雇主不得因員工因傷病請假或其他原因致留職停薪而調整其保險薪資,以確保其保險權益。

總結

職場性騷擾防治工作刻不容緩,雇主應秉持尊重員工、維護公平的原則,建立友善的工作環境,並落實性騷擾防治措施。同時,人資部門也應充分了解相關法令規定,保障受申訴人權益,並維護勞工保險權益。

 

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資料來源:勞動部


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